中国的劳动合同有哪些类型-法师兄

中国的劳动合同有哪些类型

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:22 266 人看过

根据中国劳动法的相关规定，劳动合同可分为定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，一年、两年、三年，时限是明确的。以完成某项工作任务为期限的劳动合同

以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。项目建设中有很多这样的合同，合同将在项目完成时终止，无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

需要注意的是，“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”或“终身制”。一些雇主不愿意签订无期限劳动合同，认为一旦签订，他们将对工人承担长期和终身的责任。如果工人懒惰，雇主没有办法；一些工人还认为，无期限劳动合同意味着他们终身与企业绑定，失去了选择的机会。事实上，这是一种误解。只要有劳动法规定的情形，用人单位和劳动者都有权依法行事。订立无期限劳动合同更有利于促进劳动关系的稳定

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一、劳动期限分为几种1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同期限一般是多久？劳动合同的期限一般多久没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者

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劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。一、劳动合同必备条款根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。根据《劳动法》

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一、劳动合同的类型有哪些内容劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。值得注意的是依法解除合同不算违约。二、用人单位不签劳动合同会怎样用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起

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