根据中国劳动法的相关规定,劳动合同可分为定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如,一年、两年、三年,时限是明确的。以完成某项工作任务为期限的劳动合同
以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。项目建设中有很多这样的合同,合同将在项目完成时终止,无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同
需要注意的是,“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”或“终身制”。一些雇主不愿意签订无期限劳动合同,认为一旦签订,他们将对工人承担长期和终身的责任。如果工人懒惰,雇主没有办法;一些工人还认为,无期限劳动合同意味着他们终身与企业绑定,失去了选择的机会。事实上,这是一种误解。只要有劳动法规定的情形,用人单位和劳动者都有权依法行事。订立无期限劳动合同更有利于促进劳动关系的稳定
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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签订的劳动合同期限类型有哪些河南在线咨询 2023-09-02签订的劳动合同期限可以分为三类: 1.固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2.无固定期限劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3.以完成一定的工作为期
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按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些?福建在线咨询 2022-06-13按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有,劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。 根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期
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劳动合同变更的类型有哪些劳动合同变更的含义是哪些湖南在线咨询 2022-08-01此外劳动合同的变更无需鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构负责,除法律明文规定必须鉴证的之外,劳动合同鉴证实行自愿的原则。劳动合同可以不经过鉴证同样生效。
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劳动合同的终止有哪些类型,有没有规定?河北在线咨询 2023-11-09劳动合同终止包括三种类型,第一种是劳动合同到期,第二种是劳动者享受基本养老保险待遇,达到退休年纪,退出劳动力市场,第三种是劳动者死亡或者被人民法院依法宣告死亡、失踪,劳动合同终止之后不再具备劳动关系。
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2022年劳动合同类型哪些几种澳门在线咨询 2023-03-12按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类: 1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3.单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。