股权激励对象的数量是否有限制
来源:互联网 时间: 2023-05-02 22:00:56 186 人看过

1、股权激励对象数量是否有限制

股权激励是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制,通过附加条件给予职工部分股东权益的,与不超过10人的固定增发对象相比,上市公司股权激励计划不设人数限制,但所有上市公司在限定期限内参与股权激励计划的标的股票总数不得超过公司总股本的10%;未经股东大会特别决议批准,激励对象在全部有效期内通过股权激励累计取得的股份数不得超过公司股本总额的1%。

激励对象可以是董事、高级管理人员,上市公司的核心技术人员或核心业务人员,以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工

当激励对象为董事、高级管理人员时,上市公司应当设立绩效考核指标,作为激励对象行使权益的条件

上市公司股权激励管理办法第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书,至少对以下事项发表专业意见:(1)上市公司是否符合本办法规定的实施股权激励的条件;(2)股权激励计划的内容是否符合本办法的规定;(3)股权激励计划的制定,深思熟虑,股权激励计划的公示等程序是否符合本办法的规定

(4)股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定

(5)上市公司是否履行了本办法规定的信息披露义务根据中国证监会的相关要求

(6)上市公司是否向激励对象提供财务资助

(7)股权激励计划是否明显损害上市公司及全体股东的利益,是否违反相关法律、行政法规

(8)股权激励计划是否存在重大损害拟作为激励对象的董事或者与其有关联关系的董事依照本办法规定回避的

(9)上市公司在股东大会召开前终止实施股权激励计划应当说明的其他事项

第五十一条股东大会审议的,由董事会审议通过。上市公司在股东大会通过股权激励计划后终止实施股权激励的,由股东大会决定。对于上市公司终止激励是否符合本办法及相关法律法规的规定,律师事务所应当发表专业意见,而上市公司及全体股东的利益是否存在明显损害

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 14:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多股权激励相关文章
  • 哪些对象属于股权激励
    股权激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工,但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象:(一)最近12个月被证券交易所认定为不合适人选;(二)最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选;(三)最近12个月因重大违法行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁止措施;(四)有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的;(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(六)中国证监会认定的其他情形。股权激励对象人数是否有限制股权激励的人数一般是没有限制的。但是上市公司全部在有限期限内的股权激
    2023-08-07
    96人看过
  • 股权激励方案的激励机制
    一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质,并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人,很难与股东的长期利益保持一致,很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的,也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制,良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人,在这种机制下经理人的价值是市场确定的,经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励
    2023-02-21
    440人看过
  • 股权激励的激励对象必须是股东吗 普通员工可以吗
    实施股权激励的对象不必然必须是股东,公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。一、股份制公司如何分配股份?股权制公司股权分配应根据不同情况因素来决定股权比例,可以按照出资比例来划分,还可以按照基础股份和初始股份来进行预留股份,股东要会激励员工,还可以按照技术入股或参加经营的适当增加股份,但需在公司章程和合同中写明。二、股份有限公司收购公司股份的情形有哪些股份有限公司收购公司股份的情形有:1、减少公司注册资本;2、与持有公司股份的其他公司合并;3、将股份用于员工持股计划或股权激励;4、股东对股东大会作出的公司合并有异议,要求公司收购股份;5、将股份转换为上市公司发行的公司债券;6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。三、企业并购重组债务重组方式有哪些企业并购债务重组:以现金收购资产;以现金收购股权;以股权收购资产;以
    2023-03-29
    106人看过
  • 该怎样确定股权激励对象
    股权激励对象的确定方式为:1、一般的上市公司董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员;2、公司认为应当激励的其他员工;3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。二、股权激励需要办理工商变更吗?如果股权激励的对象是公司现有股东,且未引起股东名称变化,则无须办理工商变更登记。如果得到股权奖励的是非公司股东,且公司和被激励者都愿意成为工商登记的股东,那么就需要到工商部门做变更登记。直接持有股权的激励实质上就是一种股权转让,被激励者因股权激励而成为直接持有股权的股东,因为公司股东的名称变化,故需要到工商部门办理变更登记。相对于间接持股的股权激励和虚拟股权的激励,根据其性质不需要办理股权的工商变更登记。三、哪些人不能成为股权激励的对象呢?下列人员不能成为股权激励对象:1、监事、独立董事;2、持股5%以上的主要股东或实际控制人;3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;4
    2023-06-24
    254人看过
  • 股权激励行权有时间限制吗
    股权激励行权有时间限制。对于国有控股上市公司,股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算,期限一般不超过10年。在国权激励计划有效期内,应当采取分次实施的方式,每期期权授予方案的间隔期应在一个完整的会计年度以上,国有控股境外上市公司原则上每两年授予一次。行权限制期为股权自授予日至股权生效日(可行权日)为止的期限。行权限制期原则上不得少于2年,在限制期内不可以行权。授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期,通常在股权激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后30日内由董事会确定。如果为国有控股境外上市公司,还要报国务院国资委审核批准。需要注意的是,授权日应为交易日,且不能使一下日期:1、定期报告公布前30日;2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。一、股权激励是一种融资吗股权激励,也是公司
    2023-04-04
    149人看过
  • 怎么样确定股权激励的数量
    股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形,第一个大的类别是上市公司,上市公司里面还包括国有上市公司;第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量,规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%,也就是10%就是上限;单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%,单个激励对象,个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%,这是从收入的角度来看。非上市公司,并没有具体的规定授予的数量,常规而言,企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素:(1)根据公司的体量,公司规模的大小,可能公司越大,利润率越高,授予的数量会相对少一些;反之,公司的体量小,授予的数量可能会比较多;(2)结合激励对象,要考虑激励对象的总人数;(3)结合激励对
    2023-02-25
    379人看过
  • 某股份有限公司股权激励制度
    股份有限公司中高层管理人员股权激励制度管理办法第一章总则第一条股份有限公司(以下简称“股份公司”或“公司”),股份公司股权激励制度的管理,根据《公司法》等国家法律、法规和《公司章程》的规定,特制定《股份有限公司中高层管理人员激励制度管理办法》(以下简称为《管理办法》)。本《管理办法》是公司薪酬制度的组成部分。第二条本《管理办法》是股份公司董事会实施中高层管理人员薪酬和长期激励管理的依据,是股份公司薪酬委员会及其工作小组行使职权的依据,也是监事会实施监督的依据。第三条本《管理办法》遵循公平、公开、公正的原则和激励、约束相结合的原则。第四条本《管理办法》长期有效,除非股东大会决议终止继续实施本《管理办法》。第五条本《管理办法》须经股东大会决议通过方可实施。第二章股权激励制度的实施方案第六条激励对象:股份公司中高级管理人员。每年根据本《管理办法》和公司岗位设置的具体情况制定股权激励计划,以确定具
    2023-06-09
    430人看过
  • 实施股权分红激励的条件和对象
    实施股权分工的条件1、企业建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。年度财务会计报告经过中介机构依法审计,且激励方案制定近3年(以下简称近3年)没有因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。成立不满3年的企业,以实际经营年限计算。2、对于转制院所企业、国家认定的高新技术企业和高等院校和科研院所投资的科技企业近3年研发费用占当年企业营业收入均在3%以上,激励方案制定的上一年度企业研发人员占职工总数10%以上。成立不满3年的企业,以实际经营年限计算。3、国家和省级认定的科技服务机构类型的企业,近3年科技服务性收入不低于当年企业营业收入的60%。其中科技服务性收入是指国有科技服务机构营业收入中属于研究开发及其服务、技术转移服务、检验检测认证服务、创业孵化服务、知识产权服务、科技咨询服务、科技金融服务、科学技术普及服务等收入。同时需要注意的是,企业成立不满3年的,不得采取股权奖励和岗
    2023-06-09
    223人看过
  • 股权激励是什么股权激励的形式
    股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定,被激励的股权是没有表决权的,并且具有锁定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回:异议股东要求公司收购其股份;将股份用于员工持股计划或者股权激励;减少公司注册资本;将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。二、公司给的股权激励要员工先自己那钱买?股权激励自己要出钱。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。三、初创公司的股权结构怎么设置才合理初创公司股权结构合理化设置如下:1、股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有
    2023-06-26
    107人看过
  • 被禁止成为股权激励对象的人群
    以下人员不能成为股权激励的对象:1、监事,独立董事;2、持股5%以上的主要股东或实际控制人;3、最近三年内被证券交易所公开谴责或者宣布为不适当人选的;4、近三年因重大违法行为被中国证监会行政处罚的;5、公司违反规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。股权激励的股权可以分红吗股权激励的股权年底是否有分红,要根据具体情况具体分析,具体情况如下:1、股权激励如果授予的是股票期权,则没有分红权。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票,继而才可以获得相应的股票分红;2、股权激励如果授予的是股票增值权,也没有分红权。股票增值权不须实际购买股票,经理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬,经理人可以选择增值的现金或购买公司股票,享有股票增值权的激励对象不实际拥有股票,也不
    2023-07-07
    400人看过
  • 不得成为股权激励对象的都有什么人
    单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象:(1)最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近规定期限内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。在非上市公司中,监事能否成为公司股权激励的对象并无禁止性规定,故一般认为,非上市公司监事可以成为股权激励的对象。《公司法》第54条监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所等协助其工作,费用由公司承担。
    2024-05-06
    61人看过
  •  确定股权激励的适用对象有哪些策略?
    该段内容讲述了股权激励对象的确定方式,包括三种情况。第一种针对特定的群体,如上市公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术(业务)人员;第二种如果公司认为其他员工也应当受到激励;第三种根据法律法规规定,独立董事等特定人员不得成为激励对象。股权激励对象的确定方式包括以下三种情况:1.针对一般的上市公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术(业务)人员;2.如果公司认为其他员工也应当受到激励;3.然而,根据法律法规规定,独立董事等特定人员不得成为激励对象。 哪 些 员 工 可 以 成 为 激 励 对 象 ?根据我国《劳动法》的规定,劳动者享有劳动权利,雇主有义务尊重劳动者的权利。其中,激励对象是指在用人单位中,为了提高员工的工作积极性、增强其工作动力和提升工作效率,而采取各种激励措施的对象。根据《劳动法》的规定,劳动者包括:劳动者个人和劳动者集体。在用人单位中,劳动者集体是指劳动者所在的工会组织
    2023-09-13
    406人看过
  • 股权激励是全员激励还是部分激励
    股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献挂钩,大锅饭,起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下:1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力
    2023-03-24
    68人看过
  • 企业应当如何确定股权激励对象
    股权激励对象的确定:1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员;2.公司认为应当激励的其他员工;3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。一、独立董事有什么用独立董事的职能如下:1、对公司忠诚勤勉,负责公司的日常经营管理;2、对重大事项有决策权和召集会议权;3、提高公司盈利能力的益处。上市公司设董事会秘书一名,负责公司股东信息的编制、文件保管、管理、信息披露等事项。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,忠于公司,勤勉尽责。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。二、监事会的职责(1)上市公司监事会应向全体股东负责,对公司财务以及公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督,维护公司及股东的合法权益。(2)监事有了解公司经营情况的权利,并承担相应的保密义务。监事会可以独立聘请中介机构提供专
    2023-03-23
    199人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开

    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>

    #股权激励
    相关咨询
    • 激励对象人数可以比例有限制吗
      上海在线咨询 2021-11-17
      一、股权激励对象数量是否有限制,是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,通过附条件给予部分员工股东权益。与10人以上的固定增资对象相比,上市公司的股权激励没有人数限制,但有限期内上市公司所有股权激励计划涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10%;未经股东大会特别决议批准,任何激励对象在有效期内通过股权激励获得的股票累计数量不得超过公司股本总额的1%。激励对象可以是上市公司的董事、高级
    • 创业公司如何进行股权激励?股权激励的对象是谁
      澳门在线咨询 2022-05-17
      创业伊始,由于人手短缺、财务紧张,创始人心态放得很低,往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下,员工也愿意与创始人一起打拼,愿意相信他,跟着他一起努力。可是公司壮大之后,员工们发现工资只比同行高了一点,而彼时的创始人此时已经是身价亿万了。
    • 法律规定股权激励对象是谁
      香港在线咨询 2022-05-17
      《上市公司股权激励管理办法》第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。
    • 股权激励的激励对象必须是股东吗普通员工可以吗
      澳门在线咨询 2023-02-16
      实施股权激励的对象不必然必须是股东,公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。
    • 股权激励的数量怎么计算
      浙江在线咨询 2021-12-01
      一般有直接的法律规定。股权激励总量的确定应遵守法律的强制性规定。一般来说,法律、法规和政策没有规定股权激励总量的下限,但上市公司股权激励的上限有限。上市公司授予激励对象的股权激励股份总额不得超过公司总股本的10%%。对于非上市公司,法律没有强制性规定股权激励的总额,因此非上市公司可以根据自身情况决定股权激励的总额。