一、试用期受伤是否认定工伤

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、发生工伤后，用人单位是否可以解除合同?

对于因工伤致残的劳动者，即使不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，即使尚处于试用期内，用人单位也不得以此为理由解除合同。只有出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位才拥有法定解除权。

即：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上均属于劳动者有严重过错，或者在签订合同前，劳动者存在欺骗、胁迫、隐瞒等影响合同订立的情形，此时用人单位拥有绝对解除权，劳动者不能以工伤进行抗辩。

试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒绝承担责任。在这种情况下，大多数试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期工伤赔偿与转正后工伤赔偿没有区别。