一、试用期被劝退是什么体验

1．请在正式发出辞退通知之前，提前三日向相关人员发送书面通知，并务必清晰明确地陈述辞退缘由。

2．进行面谈时应尽量采取委婉的方式表达，以避免引发劳资纠纷，确保平稳过渡。

3．请依照公司内部规定完成离职流程，包括解除劳动关系、终止各项社会保险和住房公积金等事项。

4．若贵公司有档案保存需求，还需填写相应表格以备存查之用。

5．无论何种情况，工作交接都是必要环节，具体细节可根据贵公司的实际要求有所调整。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被劝退签了离职协议怎么办

若您被他人误导而签署了合同，且该合同系在对方故意违反您真实意愿的前提下达成的，那么您有权请求相关部门对其进行撤销。

根据《劳动合同法》的相关规定，针对长期雇佣关系（即劳动合同期限在三个月及以上但不足一年）的情况，试用期可至多延长至一个月；针对更为长时间的雇佣关系（即劳动合同期限在一年及以上但不足三年）的情况，试用期则最多延长至两个月；对于管理期限较长或非短期协议的劳动合同来说，试用期最高上限则为六个月。

任何一家公司都不能重复为同一位员工设定试用期。

以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。

试用期应包含在劳动合同期限之内。

如果劳动合同只约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限将被视为劳动合同期限。

根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的薪资待遇不应低于所在单位同一岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

在试用期内，用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者明确解释原因。