元旦加班工资-法师兄

元旦加班工资

来源：互联网时间： 2023-03-28 16:03:26 208 人看过

元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，15月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

一、如何支付加班工资

加班工资的支付方法如下：

1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

2.安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

3.安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

二、加班工资要如何计算

加班工资计算如下：

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

三、元旦加班发工资合法吗？

元旦加班没工作是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
元旦加班报酬翻番

根据题目所给的信息,元旦加班需要支付的工资是平时工资的300%的加班费。法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数,休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数,工作日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。元旦加班需要支付的工资是:按照平时工资的300%支付的加班费。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。元旦加班需要支付的工资是多少？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦等法定节假日需要安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦加班需要支付的工资是劳动者本人日或

2023-09-06

89人看过
加班
元旦假期加班是否有加班费？

在元旦这个国家法定的假日,劳动者有权享受休息。如果用人单位要求劳动者加班,必须与劳动者协商,并支付300%的工资。如果用人单位不支付300%的工资,劳动者可以向当地劳动机关投诉。在元旦这个国家法定的假日，劳动者依据法律规定享有休息权。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。元旦加班无三倍工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位安排员工在元旦加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果员工要求加班费，用人单位也应当依法支付。元旦是国家法定的假日，劳动者享有休息权。用人单位

2023-09-02

480人看过
加班
元旦加班3天省会石家庄职工最少应拿413.8元工资

1月1日至3日放假三天，按照省会最低工资标准900元计算，加班3天应得413.8元工资。根据安排，元旦放假三天，其中1月1日(元旦节)为法定节假日，1月2日和3日为公休日。以本市最低工资标准每月900元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为41.4元。若在1日加班，加班费为124.1元；若在2日、3日加班，企业没有安排补休的，每日加班费为82.8元。如果三天都加班，且没有安排补休的，加班费总计289.7元。加上当日正常应得的工资，如果元旦3天都加班，劳动者最少可得413.8元工资。

2023-06-10

274人看过
加班
元旦加班费可以拿多少

元旦加班费可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。一、元旦值班的工资标准是什么元旦值班的工资标准按300％计算。具体如下：1、双日工资＝加班工资计算基数/21、75*200％；2、日工资三倍＝加班工资计算基数/21、75*300％。劳动者在法定假日当天工作的，用人单位应当按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以休假抵销。元旦总共休息3天，只有1月1日是国定假日，剩下的2天是前后的周末。因此，1日加班是国定节假日加班，必须支付加班费，按300％计算。其他2天是周末加班，企业决定安排补休还是支付加班费。二、过年放假期间有没有工资过年放假期间有工资，具体如下：1、春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2、其他的四天为调休放假，用人单位

2023-03-20

250人看过

加班
元旦加班费法律依据

2013年1月1日(星期二)元旦为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;2013年1月2日、1月3日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标

2023-05-01

268人看过
加班
元旦国庆加班工资及补休规定是什么

元旦国庆加班工资及补休规定是不能够安排调休，只能够支付三倍的工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以300%。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天一、加班工资的计算基数是

2023-03-03

144人看过
加班
元旦节加班工资咋算，是平常的三倍吗？

元旦节放假3天。1月1日为国家法定节假日。(元旦当天加班费3倍工资，星期六和星期日加班费2倍工资)元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。二、试用期间有加班费吗试用期间同样享有加班费的福利待遇。《工

2023-06-20

496人看过
加班
元旦节后一天上班算加班吗?

元旦节后一天属于法定的休息日，如果企业没有为员工安排补休的话，则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了，工作周最长允许小时数不应该超过40小时，如果超过了这个标准，就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时，超过了这个标准，也需要支付一定的加班费。一、计算加班费要注意什么确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工

2023-06-26

70人看过

加班
2018年元旦加班能拿多少钱

元旦是法定休假日,如果雇主安排劳动者工作,则必须支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节均属于全体公民放假的节日。其中,元旦放假1天,春节放假3天,清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天。元旦被视为法定休假日。如果元旦安排劳动者工作,雇主必须支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日的规定：根据《全国年节及纪念日放假办

2023-11-17

141人看过
加班
元旦假期加班费是多少

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。一、劳动法关于加班费规定有哪些《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日

2023-02-24

394人看过
劳动者
"元旦值班的薪资标准"

元旦值班的工资标准按300％计算。具体如下：1、双日工资＝加班工资计算基数／21、75＊200％；2、日工资三倍＝加班工资计算基数／21、75＊300％。劳动者在法定假日当天工作的，用人单位应当按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以休假抵销。元旦总共休息3天，只有1月1日是国定假日，剩下的2天是前后的周末。因此，1日加班是国定节假日加班，必须支付加班费，按300％计算。其他2天是周末加班，企业决定安排补休还是支付加班费。工龄工资标准是什么工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100元；三年以上的是150元；在公司工作连续满四年的每月工龄工资180元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应的增加30元。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。《中华

2023-07-14

472人看过
加班
如何计算元旦节的加班费

元旦小长假即将到来，加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到，元旦当日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定，1月1日放假，与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后两天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳

2023-05-05

378人看过

加班
在北京元旦加班费算几天

元旦加了几天班就算几天的加班费，元旦的法定假期是3天。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门

2023-04-03

487人看过
加班
在元旦加班费只有一天吗?

元旦加班费是3天，元旦放假的时间是3天，加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家对加班工资标准有哪些规定？国家加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-04-12

466人看过