工伤鉴定后停发工资吗-法师兄

工伤鉴定后停发工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 18:52:56 341 人看过

工伤鉴定后是否停发工资

是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。

停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。

如构成五六级伤残：应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，劳动者有在安排的工作上岗的，用人单位应当支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不用额外支付工资。

如构成一至四级伤残：则保留劳动关系，退出工作岗位。此时应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由工伤保险基金支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的，则有用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤复发
工伤复发认定鉴定后一年吗

一、工伤复发认定鉴定后一年吗《工伤保险条例》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定：第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤复发申请认定需要什么材料申请工伤旧伤复发鉴定须填报《伤病劳动能力鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料：1、《工伤认定决定书》和初次《伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；

2023-06-05

334人看过
医疗机构
发生工伤后工伤鉴定谁去申请

一、什么是工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、发生工伤后工伤鉴定自己去申请还是公司去工伤认定之后，等伤情基本稳定，就可以申请。一般是自己申请，单位同意也可由单位申请。但是公司一般都不愿意申报工伤。工伤需要全额赔付。一般公司都想用保险应付，报多少是多少。三、鉴定标准各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和

2023-03-21

230人看过
工资
工伤鉴定级别工资发放标准

工伤鉴定级别工资发放标准第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、

2023-03-02

133人看过
法律综合知识
工伤认定书生效后可以要求单位发停工蒥薪工资吗

一、工伤认定书生效后可以要求单位发停工蒥薪工资吗根据相关法律规定分析，在受到工伤后，职工有权提出停止工作并享受留薪权利。若医生签发疾病证明书请求公司按时发放停工留薪，则具有法律效力。当员工遭受与其工作相关的事故或职业伤害需要停止工作以进行工伤治疗时，其原本的薪资及福利水平应在停工留薪期内得到保障，由雇佣单位每月按照规定予以支付。若不幸职工发生工伤事件，在这段休养时间内可依据法律规定向工伤保险基金会或用人单位索求工资补偿，这等同于误工补贴。倘若事件涉及到交通事故方面的情况，或是其他对人身造成伤害的事件，职工亦有法定权益向加害人主张误工补贴的赔偿，如果在此过程中已经投了交强险和商业险，也可进一步要求保险公司履行相应的付款责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个

2024-02-29

332人看过

法律综合知识
工地停工了发工资吗？

工地停工非因劳动者原因造成，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，可以不发工资，但属于特殊情形，比如疫情，应当支付生活费；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，按不低于当地的最低工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-04-21

185人看过
工伤停工留薪
不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗

工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下

2023-06-13

218人看过
法律综合知识
旧伤复发不给停工留薪工资吗

一、旧伤复发不给停工留薪工资吗关于停工留薪期限的法律规定是一般不可超过十二个月。但是在实际案例中，如果遭遇身体损伤较为严重或者出现特殊状况，并且经过设在城市中心地带的市政府明确批准的，允许适当延长此期限，然而最长也不能超出十二个月。当工伤被认定之后，原来所享有的福利和待遇将会被冻结不再发放，取而代之的是依照本法规章中规定的相关伤残待遇进行适度的调整。如果某位工伤员工的停工留薪周期到期以后，仍旧需要继续接受治疗的，那么他仍然能够享有相应的工伤医疗权益。同时，对于那些因为工作上遭遇意外事故受伤或者得上了职业病的员工，他们需要暂时停止工作并获得身心的疗愈时间，在此期间，原有的工资标准不会有任何变化，仍然由他们目前就职的公司按月支付。《工伤保险条例》第三十条享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照

2024-03-28

488人看过
保险金
工伤鉴定能鉴定出停工留薪的时间吗？

工伤鉴定停工留薪的时间主要根据治疗情况结合医院的建议确定休息时间。在工伤假期间，员工的工资由单位按月支付，支付金额保持原工资福利不变。请工伤假需要员工携带医院开据的疾病证明书请假。没有医生证明的不能享受医疗期待遇，必须回岗上班，否则可做旷工处理。具体期限以实际治疗时间为准。申请工伤鉴定时间限制吗凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3－6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2023-08-08

109人看过

工资
2021年工伤单位停发工资合法吗？

工伤之中，单位不可以停发工资，停发工资不合理也不合法。根据相关法律规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。员工在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。停工停产单位能否停发工资首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准再次，由于用人单位的原因

2023-07-15

89人看过
工资
伤残鉴定后工资怎么定

工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。一、医疗期社保缴纳问题工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。二、工伤员工可不可以依法辞退如果工伤员工还在医疗期内的，用人单位不能辞退该员工。用人单位辞退该员工属于违法辞退，需要以经济补偿为基础支付劳动者双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工请病假劳动法规定是怎样的劳动法对职工休病假的相关规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定

2023-02-21

474人看过
法律综合知识
工伤鉴定的时间工伤发生后何时进行伤残鉴定

一、工伤鉴定的时间工伤发生后何时进行伤残鉴定工伤鉴定的时间工伤发生后应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、职工重新申请工伤鉴定的材料有哪些要求职工重新申请工伤鉴定的材料有的要求如下：1．劳动能力鉴定申请表；2．工伤认定决定书的原件和复印件；3．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；4．工伤职工的身份证原件以及复印

2023-09-11

226人看过
法律综合知识
在我国工伤鉴定前工资怎么发

一、在我国工伤鉴定前工资怎么发若职工因执行其本职工作期间而不幸遭遇意外事故或罹患职业病以致需暂时停止工作以便接受工伤治疗时，在此期间，他们将保留原来的工资和福利待遇不变，并由所属单位按照既定的办法向他们支付。停工留薪的期限通常不应超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤鉴定跟伤残鉴定有什么区别吗工伤鉴定与伤残鉴定之间的显著差异主要表现在以下几大关键层面：第一

2024-07-24

423人看过

工伤复发
怎么申请工伤复发鉴定？工伤复发鉴定申请资料有哪些？

工伤的情况是非常复杂的，有关工伤的各类争议也是存在的。不管是进行工伤鉴定还是鉴定的赔偿申请，都是需要经过一定的程序，并且在相关部门进行工伤程序的备案后，才可以办理各项事务。若工伤复发后需要公司进行补偿的，公司会要求员工进行工伤复发鉴定，公司根据鉴定结果来进行补偿。一、工伤复发鉴定申请条件原伤口或原工伤部位的伤势再度出现或出现新的病情。二、工伤复发鉴定申请资料1、所属社保经办机构工伤复发鉴定介绍信;2、工伤认定书原件及复印件;3、工伤相关原始病历(各种检查报告单)及复印件;4、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件一份;5、被鉴定人近期一寸免冠彩色照片二张。三、工伤复发鉴定申请过程1、由所属社保经办机构开具工伤复发鉴定介绍信;2、受理鉴定申请;3、审核资料;4、组织鉴定;5、根据专家建议做出鉴定结论;6、送达鉴定结论。四、工伤复发赔偿标准最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字

2023-04-22

171人看过
社保
员工发生工伤后,社保可以停吗?

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。一、职工辞职社保自己交有哪些方法职工辞职社保自己交方法如下：1、通过单位进行代缴；2、以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保；3、个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。二、怎么查询工伤赔偿金发放进度打开本市人力资源和社会保障局网站，在首页中找到“个人业务”-“劳动鉴定”的

2023-06-29

402人看过