被辞退签了自愿书有效吗-法师兄

被辞退签了自愿书有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 23:59:52 181 人看过

一、被辞退签了自愿书有效吗

依据我国法律法规之规定，若是由于非劳动者本身因素而遭致公司方面主动劝其离职，则需向该劳动者支付相应的经济补偿金以示补偿；若如劳动者拒绝接受，那么这便构成了法定意义上的非法解雇，需向其双倍支付补偿金。

强制要求员工签署《自愿离职申请书》的举措不仅违法违规，而且侵犯了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期辞退有补偿吗

当员工与雇主所签订的劳动合同时限届满之后，假如用人单位并不打算续约，通常情况下他们有义务向该劳动者支付相应金额的经济补偿金。

而计算这笔经济补偿金的方法主要参照该名劳动者为单位所服务的的工龄进行考量，每满足一个完整年度（即12个月）便支付相当于一个月标准工资的金额作为酬劳。

比如，若该员工的实际供职时间超过了六个月但不足以达到一个整年，这样的话工龄就按照一年来处理；如果其在公司的任职时间甚至未满六个月，那么就要依照相关法律规定支付相当于半个月标准工资的经济补偿金。

这里我们也必须指出的一点就是，如果该名劳动者出现了诸如严重违反公司规章制度、受到刑事处罚等行为，导致用人单位不得不做出辞退决定时，那么他们将无需承担支付经济补偿金之义务。

《劳动合同法》第四十六条

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