公司有权要求员工着装吗-法师兄

公司有权要求员工着装吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 11:13:49 163 人看过

如果是行业需求，公司有明确规章制度的话，可以对员工着装进行要求的。但如果涉及克扣工资，可能存在违法。

一、犯错误被上了月的班被辞退了, 工资算到几个月拿到

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

二、员工屡次犯错被开除有没有赔偿

根据员工犯错误的程度，如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；但如果公司是合法辞退就不会有补偿。

三、公司克扣员工工资合不合理

用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动者
公司要求员工“乐捐”合法吗

倘若乐捐并不是强制的，不乐捐不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定；倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还。用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重的，员工可以向公安机关报警处理，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。奖惩制度作为企业的规章制度，不仅有程序性的要求，而且内容必须要合理合法。“乐捐”制度实质上属于罚款，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。律师补充：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并作出公示。奖惩制度不仅有程序性的要求，而且

2023-05-06

360人看过
公司解散
公司要求员工解散的合同有效吗

实际限制仅适用于单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果不属于此类人员，竟业限制条款无效。如果是这三类人员，公司解散后支付相应的经济补偿，需要遵守，违反支付违约金。未支付经济补偿金的，属于公司违约，无需继续遵守。居业限制期限按劳动合同约定的期限执行，但最长不得超过两年。未实际出资的公司能否要求解散公司可以。股东有权向法院申请解散公司，但其要求解散公司的诉讼请求不一定得到法院支持；此外，如果是公司的股东，那么都有权利作出是否解散公司的决定，通常情况下，当公司资不抵债的时候，就可以由股东召开股东大会对公司的解散进行决议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

2023-08-18

173人看过
仲裁委员会
公司对员工劳动过度要求，员工如何维权？

公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司丢失员工劳动合同公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-14

349人看过
结婚登记
婚姻登记拍照着装要求

拍结婚证照片和拍证件照没什么区别，只不过是两个人的头凑得紧一点，最好是微笑着拍。各地对结婚证照片的要求多少会有一些差别，到拍结婚证照片的地方跟摄影师说一下就行，基本上都会按照正规的要求和标准来拍摄。结婚照规定为二寸红底照片，照片不能带反光物品。拍照时男左女右（这其实是一种传统，而非民政局的硬性规定，并不影响领证）。补办身份证穿着要求吗一般要求着有深色衣领的衣服，不能穿白色衣服，因为背景色是白色：1、不着制式服装或奇装异服；2、不能戴耳环和项链；3、不能化浓妆，面部整洁不能油光，因为油光在照相时会反光；4、头发自然平整不能遮住双耳，不能染发和戴发饰，女性要求头发扎好后放于颈后；5、常戴眼镜的居民可以配戴眼镜（一般派出所配有无镜片的眼镜框，因为镜片在照相时会反光）。《婚姻登记工作暂行规范》第二十二条受理结婚登记申请的条件是：（一）婚姻登记处具有管辖权；（二）要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提

2023-07-06

223人看过

结婚证
结婚证照片的着装要求

在拍结婚证照片的时候，服装只要是平时的普通穿着就可以，如果想要照片看上去更加喜气，就可以选择颜色鲜艳一些的衣服，喜欢个性的新人们也可以选择情侣装。因为结婚证照片是要配红色背景，所以最好是穿蓝黑色系的衣服，为表正式大家最好选择正装。如果不怕麻烦的话，带着衣服去换都是可以的。网上不少新人请教拍结婚证件照穿什么服装最有范儿，前辈们一直推崇情侣海魂衫。国内大部分结婚证件照选用红色背景，海魂衫与红色背景撞色搭配，增添新人时尚感，条纹图案使服装更有存在感。一、结婚证照片有什么要求根据民政部2016《婚姻登记工作暂行规范》第四章第（7条）规定，当事人办理结婚登记应当提交二寸双方近期半身免冠合影照片。根据《婚姻登记服务标准体系》规定：结婚证照片（结婚登记照）尺寸规格为背景为红色的双方合影彩照，尺寸53mm＊35mm（宽＊高）。民政局有关负责人表示，合影照片是婚姻登记机关审查的重要内容。对于合影照片和合成照

2023-03-26

154人看过
辞职
员工辞职后，公司是否有权要求员工赔偿工作服损失？

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。公司员工辞职制度是什么样的1．目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2．适用范围：适用于＊＊有限公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1辞职（1）员工因故辞职，应于＊个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止／解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门

2023-07-07

485人看过
合同无效
在哪些情况下员工有权要求公司赔偿？

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。员工在哪种情况下可以辞职（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。《劳动合同法》第四十七条

2023-08-13

69人看过
婚姻状况证明
结婚照证件照要求着装

结婚照穿衣服并没有硬性规定，可以自由选择。一、公司合并怎样维护职工利益公司合并维护职工利益的方式如下：首先给予员工自由选择的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。二、离婚庭前调解能不去吗离婚庭前调解不去可以。庭前调解是在尊重双方当事人的意愿的基础上进行的，只有双方都同意才可以进行调解。如果一方不去，则意味着这一方不同意进行调解，一方不同意的，则不必在进行调解，法院需要及时作出判决。所以对于庭前调解，当事人是可以自由选择去或者不去的。三、办准生证需要什么手续办理准生证需要夫妻双方一寸本人近期照片两张，户口本，身份证原件，结婚照片两张，双方领取一胎婚育证明并且到户口本所在地的街道计生办处去盖

2023-02-25

330人看过

社保
公司向员工要求员工放弃社保合法吗

员工放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正。一、公司不给买社保违法吗违法。根据我国法律规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、入职体检自费是否违反劳动法入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职必须缴纳社保的时间如下：1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应

2023-06-28

424人看过
刑事诉讼法
法院工作人员着装规定

法院的工作人员穿的衣服如下：1、人民法院审判制服包括夏服、春秋服、冬服、防寒服、法袍及制服配饰等；2、人民法院工作人员在依法履行法律职务或在公共场合从事公务活动时应当穿着审判制服，佩戴法徽。非履行法律职务或在公共场合从事公务活动，原则上不得穿着审判制服。人民法院实行统一着装，是人民法院司法形象和干警精神风貌的综合反映，是维护法治尊严，依法行使审判权的需要。法院工作人员任职回避规定是什么1、法院工作人员任职回避规定是人民法院领导干部和审判、执行岗位法官，其配偶、子女在其任职法院辖区内从事律师职业的，应当实行任职回避。法院领导干部，是指各级人民法院的领导班子成员及审判委员会专职委员。2、法律依据：《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第八条审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。审判人员及法院其他工作人员从人民法院离

2023-07-04

255人看过
会计凭证
员工是否有权要求账目公开

职工没有权利要求账目公开。只能通过职工代表大会的提案，要求公布财务状况，也就是经营状况。除此之外，审计机构有权查阅公司所有账务明细，税务机关有权查阅公司所有账务明细税务，稽查机关有权查阅公司所有账务明细，但是这些都不对个人开放。其他无关人员不得任意查看单位的会计凭证，会计人员也不得擅自将会计凭证交由他人或随意查看。劳动法有没有对女职工的一些特殊规定第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第

2023-07-11

153人看过
工资
员工有权要求获取工资条吗

员工有权力索要工资条。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。工资条是必须发的吗1、工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

2023-07-10

228人看过

工资
公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求

公司能以扣工资处罚员工吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。要求根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践

2023-04-21

252人看过
公司地址变更
员工是否有权利要求公司地址变更赔偿

变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。公司地址变更流程是怎样的1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。4、修改后

2023-07-03

233人看过