在劳动合同中未规定社保缴纳应该如何处罚-法师兄

在劳动合同中未规定社保缴纳应该如何处罚

来源：互联网时间： 2023-08-28 04:42:42 258 人看过

一、在劳动合同中未规定社保缴纳应该如何处罚

签订劳动合同后单位未买社保的，劳动者可以催告单位及时去购买；如果单位逾期不买的，则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报，由有关机关依法责令其限期缴纳或补足，并给予其他的行政处罚。

二、公司应该如何正确地缴纳社保费用

公司给员工交社保的步骤如下：

1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

4．缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

三、购买社保有什么用处

社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

1．养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。

2．医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。

3．生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。

4．失业保险就是被迫失业后能拿到补助金。由单位和职工共同缴费（单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费）。

5．工伤保险就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。

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