劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：

（1）应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资；

（2）超过六个月不满一年，按一年算；

（3）不满半年支付半个月工资；

（4）最高为十二个月工资。

劳动合同到期后的处理方法具体如下：

1、劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同；

2、经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。

一、公司到期不续约要怎么赔偿

公司到期不续约应该按照以下标准进行赔偿：

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付1个月的工资，6个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满6个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业与员工续签劳动合同应注意的问题具体如下：

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期；

2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；

3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同。

二、合同到期公司不续约怎么赔偿呢

按工作一年一个月的工资支付经济补偿。

2008．1．1后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在2008．1．1后到期，单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。劳动关系在2008．1．1前建立的，经济补偿年限从2008．1．1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。劳动关系在2008．1．1后建立的，经济补偿年限从实际用工日（劳动者实际入职日）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

具体法律条文：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。