劳务费的含义是什么？-法师兄

劳务费的含义是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 22:01:51 350 人看过

劳务费是指个人从事各种劳务所获得的报酬，劳务费与工薪资金的区别在于：劳务费是个人独立从事自由职业所取得的报酬，工资属于非独立的个人劳务所得。比如行为人在公司或者相关事业单位机关中任职，而所取得的报酬就属于工资而不是劳务费。劳务费一定是在非雇佣的各种劳务中所取得的。

劳务费包括哪些费用

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。用人单位应当及时向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

公司章程
勤勉义务在公司法中的含义是什么

1、公司法上的勤勉义务是什么勤勉义务又称谨慎义务和忠实义务，是董事和高级管理人员的两种法定义务。忠实义务的焦点在于董事行为的目的和决策的出发点是否正确，是否是为了公司利益的最大化；勤勉义务的重点是董事行为本身和决策过程是否尽责到位公司法第147条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对董事负有忠实义务和勤勉义务，监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。根据法律对公司董事勤勉程度的不同要求，公司董事勤勉尽责的标准可分为四种类型：

2023-05-07

320人看过
法律综合知识
夫妻间的相互扶养义务是什么含义

配偶之间的相互扶持责任，特指于婚姻持续期间内，夫妇双方在日常生活中产生紧密联系，包括物质层面的相互供养和精神层面的支持与鼓励。夫妻拥有相互扶持以及抚养的法定义务。若任何一方未能履行此项义务，则在需要受到扶养照顾的一方，有权请求并获得另一方支付扶养费用的权益。《民法典》第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

2024-08-11

390人看过
劳务派遣
了解劳务派遣的含义吗？

劳务派遣是指劳务派遣机构和被派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到第三方用人单位工作,并接受第三方用人单位的指挥和监督。劳务派遣机构应与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同,并给予劳动者合理的工资和福利待遇。劳务派遣有以下四个含义。1、签订合同：是劳务派遣机构和被派遣员工签订劳动合同；2、工作地点：第三方用人单位；3、领导：由第三方用人单位指挥监督劳动者来完成工作；4、工作发放：由第三方用人单位给劳务派遣机构服务费，再由劳务派遣机构发放劳动者工资。劳务派遣机构应与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同。什么是劳务派遣有哪些类型劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。劳务派遣“劳务派遣”

2023-06-30

477人看过
劳务派遣
劳务派遣的含义及解释

劳务派遣即用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，与用工单位订立劳务派遣协议，由用工单位给被派遣劳动者发放工资、办理保险、保管档案等。被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，被派遣劳动者只能负责临时性、辅助性、替代性的工作，只能作为补充的形式。什么是劳务派遣劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当

2023-06-30

145人看过

物业管理费
物业管理费是什么含义

物业管理费，是物业管理公司依据物业管理服务合同为物业使用人或所有人提供物业管理服务，物业管理使用人或所有人依据物业管理服务合同应当付出的费用。物业管理公司为业主或用户提供的不同服务项目，其收费标准是有所不同的，有些服务项目，其收费标准是物业管理公司与业主或用户面议洽谈而定；有些服务项目，其收费标准要按政府有关部门的规定执行。在具体收取物业管理费时，有些项目是一次性收费；有些项目则是定期收取；有些项目的收取方式较为灵活。一、物业合同到期没有续签成立业委后可以不交物业费吗物业合同到期没有续签成立业委后可以不交物业费，业主委员会需要重新聘请物业管理公司，来为自己服务。出现以下情形，业主才可以不交或少交物业服务费用：1.物业管理企业在物业管理服务合同约定之外，自行提供服务，未经业主委员会或业主认可的，业主或使用人可以不支付费用；2.实行政府指导价的物业服务收费项目，业主对超过指导价的部分可以拒交；

2023-06-24

381人看过
法律综合知识
监护人的义务包含什么

根据我国法律规定监护人的义务有两类：一、抚养义务，就是被监护人在成为完全民事行为能力人的过程中，被监护人在此期间的花销由监护人承担；二、保护义务，就是监护人要保障被监护人的生命健康权等权利不受侵害，帮助被监护人管理财产等；三、教育义务，教育被监护人，对其进行正确的引导。《中华人民共和国未成年人保护法》第十条父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。

2024-04-30

443人看过
合同期限
劳务队伍分包责任制的含义是？

中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：

2023-02-20

313人看过
法律综合知识
名义股东的含义是什么

一、名义股东的含义是什么名义股东的含义是：实际出资人与名义出资人订立合同，名义出资人被记载于公司章程以及股东名册，实际出资人出资并享有收益。根据相关法律规定，隐名股东的股东权利可以通过实际出资以及代持股协议来确认。二、股东的权利股东有下列权利：1．资产收益的权利；2．参与重大决策和选择管理者的权利；3．查阅、复制公司章程、会议记录等文件的知情权；4．表决权；5．向法院请求保护权利的权利。三、股东对公司债务承担责任吗一般来讲，公司的债务由公司以自身的全部财产来承担，股东不需要承担公司的债务。但是在特殊情况下，股东需要对公司债务承担责任。1．股东出资不实。未实际出资，或是未全面履行公司章程约定的出资义务，股东需要对未出资部分向债权人承担清偿的责任，且出资义务不受诉讼时效限制。2．股东抽逃资金。有些股东在公司注册成立后，会将当初做为股本缴纳的出资抽回，使公司的资本客观上减少，违反了公司的资本不变

2023-08-09

451人看过

法律综合知识
什么是债务免除，具体含义是什么

债务的免除，即是债权人暂时或永久地免却了债务人应承担的部分乃至全部债务，这将导致合同所规定或约定的权利以及义务在相应程度上得到终止。免除的含义则是，债权人撤销其对债务人享有的债权，从而消除掉待搞定的合同关系以及与之有关联的其他债项间的关系。以下是关于债务免除的几个要点：1．免除属于无因行为。无论是出于赠送财产、进行和解或是其他任何因素，只要上述因素能够实现，便并不阻碍此种免除的法律效力得以实施。2．免除又是一种无偿的行为。一旦债权人决定免除债务人应负担的债务，这实际上表现出债权人自己主动选择放弃行使债权，并且在此基础上，免除所带来的影响使得债务人不需要为这种免除做出相应的经济补偿。3．尽管免除不需要特定的形式，但它却是可以通过多种手段来完成的。无论是通过口头或书面的方式，亦或是通过明确的表示或者默默的行动，都可以产生债务免除的效果。例如，如果债权人以口头或者书面的形式通知债务人无需继续履行

2024-08-16

288人看过
质押
质押权人是什么含义，义务有哪些？

一、质押权人是什么含义质押权人含义是指占有财产，并在债务人不履行债务时以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿的人。动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，债务人不履行债务时，债权人有权以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。权利质押是指债务人或者第三人将其权利证书移交债权人占有，将该权利证书所代表的权利作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权将该权利证书兑现成价款，并就该价款优先受偿。二、质押权人的义务有哪些？质押权人的义务有：1.负有妥善保管质物的义务，因质权人的过错而导致质物损坏，应当承担民事责任。2.负有返还质物的义务，当债务人完整、及时履行完毕债务后，债权人应及时返还质物。3.对质物造成损害而负有赔偿的义务。4.对质物的处理不得侵害出质人权益的义务。三、质押权人可以处置质押物吗质押权人不可以处置质押物。法律规定，质权人

2023-06-25

250人看过
法律综合知识
通过扣缴义务人申报是什么含义

扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人。扣缴义务人既可以是各种类型的企业，也可以是机关、社会团体、民办非企业单位、部队、学校和其他单位，或者是个体工商户、个人合伙经营者和其他自然人。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条：纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。

2024-05-03

496人看过
债权人
转换债权债务含义是什么

转换债权债务债权人以其依法享有的对在中国境内设立的有限责任公司或者股份有限公司的债权，转为公司股权，增加公司注册资本的行为。债权转股权特点1、增加资本活性它把银行不良资产盘活，把银行不良资产分离出去，转为企业的股权，这样，就可大力提高银行的信用地位，从而搞活银行的资金。通过银行来使企业重组，改变单一的国有资本，增加国有资本的活性。2、强化对企业的经营监督在我国，资本市场不发达，国有企业资金严重依赖银行贷款，但银行的债权人地位使得银行无法约束企业的行为。当前，存在一个突出现象是，银行的债权纠纷由于种种原因在法院很难取得胜诉，即使取得胜诉，也无法执行实施。实行债权转股权后，银行取得对企业的监管权，就能增加对债务企业的约束力度，防止企业经营行为短期化，保障银行权益。3、减轻国有企业负担减轻国有企业负担，有利于实现国有企业脱困目标。《公司法》第一百六十一条【可转换公司债券的发行】上市公司经股东大会

2023-05-04

179人看过

劳动仲裁
劳动仲裁出庭含义是什么

劳动仲裁出庭是指申请劳动仲裁后仲裁庭开庭当事人参加仲裁活动的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、劳动仲裁多长时间能拿到钱法律规定，劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。但是劳动案件，有相当一部分会进入法院阶段，法院分为基层人民法院一审，一审简易程

2023-03-29

180人看过
劳动合同终止
劳动合同终止是什么含义？

劳动合同终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。如果终止条件一经成就，劳动合同效力即行终止，这是劳动合同终止后的必然后果。在劳动合同终止后，由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以在终止合同后再续订合同。根据《上海市劳动合同条例》规定有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤

2023-04-22

356人看过