国企警告是行政处分吗-法师兄

国企警告是行政处分吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 19:26:21 247 人看过

国企警告不是行政处分。国有企业（非事业单位）是不能给予员工行政处分的。行政处罚和行政处分都包含了警告，要根据工作的单位性质决定警告是行政处罚还是行政处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《中华人民共和国公务员法》第五十六条

公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；

（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

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行政警告属于什么处分行为

一、行政警告属于什么处分行为行政警告属于申诫罚的一种。1．行政警告是对行政违法行为人的正式否定评价，通过严肃告诫的方式，对违法者进行谴责。这种处罚形式旨在引起违法者的警惕，防止其继续实施违法行为。2．行政警告主要适用于情节轻微、尚未造成严重社会危害的违法行为，既可适用于个人，也可适用于法人和组织。二、行政警告的适用情形行政警告通常适用于那些尚未造成严重社会危害的行政违法行为。1．在《社会治安管理条例》中，对于违反消防管理但尚未造成严重后果的行为，可以处以警告。然而，对于主观恶性较大或造成严重后果的违法行为，仅处以警告可能难以起到制裁作用。2．在《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国水土保持法》等立法中，一般不会设立警告这种处罚形式。三、行政警告与其他处分比较行政警告与其他行政处罚形式相比，具有其独特的特点。1．行政警告是一种申诫罚，主要影响违法者的声誉，而非直接剥夺其财产或自由。2

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一、行政警告处分属于哪些类别行政处罚中的警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。申诫罚是影响违法者声誉的处罚，是行政机关对行政违法人提出的谴责、警告，使其引起警惕，防止其继续违法的措施。申诫罚主要适用于情节比较轻微，尚未造成严重社会危害的违法行为，既可适用于公民个人，也可以适用于法人和组织。二、行政处罚与行政处分的主要区别1．作出决定的主体范围不同。行政处罚是由享有行政处罚权的行政主体作出的，这些行政主体具有对外管理职能，其行政处罚权已为法律、法规明确规定。而行政处分是由受处分的公务员所在机关，或上级机关，或行政监察机关作出的。也就是说，一般的行政机关都享有对其工作人员的行政处分权。2．所制裁的对象不同。行政处罚制裁的对象是违反行政法规范的公民、法人或其他组织；而行政处分的对象仅限于行政机

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影响就是受处分期间不得晋职、晋级。行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（1）警告：对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。（2）记过：记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。（3）记大过：记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。（4）降级：降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。（5）撤职：撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。（6）开除：取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。行政处分怎么解除行政处分到期后自动解除。依据行政机关公务员处

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对警告处分不能申请行政复议，主要就是因为这实际上是属于一种内部的行政处分的决定。《行政复议法》将国家公务员对行政处分和其他人事处理决定不服的，排除在复议范围之外。但是，这样规定并不是说国家公务员的合法权益不受法律保护，而是其他有关法律、行政法规已经有相应的规定，如根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的规定，国家行政机关工作人员对所受纪律处分不服的时候，应该在接到通知后一个月内，向处理机关要求复议，并且有权直接向上级行政机关申诉。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。一、申请行政复议的程序的具体内容是什么？1、申请(1)申请时效申请人申请行政复议，应当在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出(法律另有

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孩子受到行政警告处分的影响

不影响。在公务员政审中，下列情况为政审不合格：一、有反对四项基本原则言行的；二、有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；三、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；四、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。试用期受到行政警告处分会有什么影响试用期公务员受到党内处分，按照规定可能会延期转正，具体要看处分情况。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以

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国有企业行政处分的依据

用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。一、开除与辞退的区别辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。二、职工被行政拘留单位如何处理职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动

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一、是否警告行政处罚留案底？行政警告属于行政处罚的一种，证明违法行为较为轻微，会记入个人违法记录。行政处罚在相应的执法机构会存有案底。目前中国大陆已经着手建立建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。其目的就是加强对犯罪人员信息的有效管理有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。虽然行政拘留不是刑事拘留，但由于在治安处罚中，行政拘留是最严重的一种处罚。公安机关会向被处罚人宣告并送达治安管理处罚决定书;还会及时通知

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行政警告与行政处罚的认定

警告是行政处分还是行政处罚：行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员（公民）。这其中自然也涵盖了公务员。违停告知单是警告还是罚款一、违停告知单是警告还是罚款1、违停告知单是罚款。机动车驾驶人违章停车的会受到二十元以上二百元以下的罚款，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离，机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；

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一、行政警告处理受处分人员有何影响行政警告处理受处分人员有以下影响：1.受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。2.行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。3.对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。《行政机关公务员处分条例》第八条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。二、行政处分的种类包括哪些?行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。1.警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政

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