一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。显然休息时猝死不符合上述的条件。

陪酒猝死符合工伤判定标准

何为工伤，《工伤保险条例》第十四、十五、十六条都有明确定义。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。在领导的要求下因公应酬，是不是工作的一部分？应酬的时间和地点是否应视为工作时间和工作场所？答案是肯定的。因公应酬是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。

公款大吃大喝不仅浪费国家钱财，而且严重损害了党和政府的声誉，败坏了党风和社会风气，广大群众反映十分强烈。正因为如此，将陪酒猝死认定为工伤，引发质疑不可避免。但是，我们不能为了整体大利益，而忽视单个职工的小权益，王玉东未能经受住酒精考验，才造成杯中悲，但陪酒的代价不应全部由其本人承担，对于这种因公殉职，认定工伤无可厚非。

对于《工伤保险条例》中规定的醉酒导致的伤亡不能认定或视为工伤的规定，正确的理解应当是：因工作之外的醉酒导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种醉酒与职务无关，也非工作必须内容，这种伤亡虽然是工作中发生的，却是由职工自身的过错造成的。比如，职工在中午参加了亲朋的婚礼，醉酒后坚持工作，出现了伤亡事故，就可以不认定或不视为工伤。显然，这里醉酒导致的伤亡中的醉酒，不能包括领导安排的陪酒，否则就会使一部分人的合法权益得不到法律的保护。

应该看到，因公陪酒的人不但受害最深，并且在某些情况下也是迫不得已，正所谓人在江湖，身不由己。因此，将陪酒猝死认定工伤，符合法律原则精神。至于陪酒中涉及到的公款吃喝、参与陪同的人员的责任认定等问题，那是另一个话题，与能否认定工伤并没有必然的联系。

《工伤保险条例》第十五条如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。因此如果职工突发与工作无关的疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。