公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。
公务员工资调整标准是：
1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
公务员养老保险政策是什么
养老金“并轨”主要针对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
《公务员工资制度改革方案》第一条
（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。
（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
（三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
（四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
第二条
改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。
-
公司随意降低员工薪酬合法吗
409人看过
-
员工因工作表现不佳，公司能否降低薪酬？
83人看过
-
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
73人看过
-
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
463人看过
-
公务员停薪留职新政策
313人看过
-
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
349人看过
-
劳动者根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准；其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚2023-04-21265人看过 -
春节刚过，农村的打工一族开始打点行装，准备外出创业。听说上海9家国企的领导都带头减薪了，不知广东会怎么样?农民工的工资会不会也要降呀?2月3日，几位农民工围坐在湖南长沙火车站，讨论着今年务工的去向。据记者了解，面对日益严重的金融海啸，很多企业开始采取降薪的办法减震，甚至还有很多高级员工主动申请降薪，以显示企业与员工同舟共济。如果能够帮助企业和政府度过难关，我们愿意降薪，不少企业高管们作出了这样的表示。面对日趋激烈的降薪潮，法律界人士认为，用人单位千万要注意劳动法律中有关劳动报酬的规范，否则不但不能通过降薪度过金融危机，反而会因为触犯劳动法而雪上加霜。企业高管：旨在唤起危机意识当很多人生怕发到自己账上的年终奖少了一分一角时，长沙商业旗舰友阿集团的80多名中高层管理人员却主动提出降薪。在董事长胡子敬的带领下，友阿集团董事会及全体中高层管理人员主动要求，2008年的绩效工资只领取60%。中高层管2023-06-07241人看过 -
养老保险自中国政府厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下滑的议论不绝于耳，甚至有预测公务员热将逐步降温。不久前一篇公务员工资十年未涨的评论引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有高补贴和泛福利，但也有网友现身说法，指责后者混淆了底层公务员和领导干部在待遇上的差别。一片争论之中，一边是局内人的诉苦，一边是局外人的疑惑。到底是待遇下滑，还是权力属性的回归?公务员应该享受哪些福利?我们不妨了解一下国外公务员的待遇情况。韩国公务员：社会追捧分化严重因有着稳定的收入、良好的工作环境和受人尊敬的社会地位，退休后可享受完善的养老、医疗体系和福利制度，被称为铁饭碗的公务员一直是韩国人青睐和理想中的职业。韩国一般公务员(除总统、总理等政务类之外)分为9级，1级最高，9级最低。韩国公务员薪资福利由《公务员年金法》作了细致规定，包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。以2014年2023-06-0694人看过 -
法律综合知识改革方向以薪酬幅度取代固定薪级在薪酬幅度制下，每一薪酬幅度均设有最低薪点和最高薪点，公务员的薪酬可根据个人表现在薪酬幅度内自由移动。用以厘定薪酬水平和进行薪酬调整的制度和机制在不同程度上把薪酬水平和调整幅度的厘定职能下放予个别部门和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法，不再强调公务员薪酬与私人机构的比较，而是注重以符合预算规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑因素。推行绩效奖励制度通过不同形式的绩效奖励，致力加强公务员薪酬与表现的联系。2023-06-06292人看过
-
合同无效根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。一、解除劳动合同的相关规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者2023-03-22404人看过 -
业主有着铁饭碗之称的公务员，一方面给人们提供了生活稳定性，但是另一方面也不利于我国优秀人才的引入，实现人才资源的配置和人事制度建设和管理。为了打破这一局面，我国也制定了各种各样的政策，例如，有公务员可以进行停薪留职。那么，公务员停薪留职政策有哪些呢?一起来看一下吧。公务员停薪留职政策有哪些?一、继续教育经费有新规定“非公有制经济组织人才的培训和继续教育纳入我省人才继续教育的范畴，与公有制经济组织实行同等政策。”目前，企业是否为员工提供继续教育已成为人才流动的重要选择条件。该意见为此规定，鼓励和帮助非公有制经济组织积极开展人才自主培训，非公有制经济组织每年应提取不低于本单位员工年度工资总额的2.5%%的经费用于各类人才的继续教育。针对某些领域或专业中急需解决的难点问题，可通过举办专题高级研修班形式，有计划地选送部分非公有制经济组织人才到相关培训机构或国外进行培训。该意见还对非公有制经济组织专技人2023-04-28383人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
-
公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬北京在线咨询 2022-04-23责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。 依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定， -
疫情期间企业能降低员工薪酬吗香港在线咨询 2022-08-29首先明确一点，降薪是典型修改的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 -
公务员停薪留职新政策河南在线咨询 2022-05-29第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。 第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假 第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。 -
公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？甘肃在线咨询 2022-01-30千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合 -
公务员停薪留职新政策时间新疆在线咨询 2022-05-29第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。 第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假 第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
