单位招人收押金违反法律规定-法师兄

单位招人收押金违反法律规定

来源：互联网时间： 2023-04-30 10:14:16 348 人看过

读者咨询：“我在一家保安公司上班，去年11月到公司之后，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资，说是押金。公司当时承诺，只要干满3个月，等我想离职的时候，公司肯定会把那半个月的押金还给我。可是工作了4个月之后，我提出辞职，公司却以我给公司造成了损失为由，坚决不退给我押金，请问，单位有没有权利扣留我的押金？”

律师支招：北京一格律师事务所张灿辉律师解释说，单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。

另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上写明收费理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

用人单位
用人单位违反法律规定,承担什么责任

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定

2023-03-20

149人看过
用人单位
用人单位扣押金违法吗

用人单位扣押金属于违法行为。用人单位招用劳动者的，不能向劳动者收取押金，更不能扣押金。一、请问劳动合同合同是否有效押金合法吗签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、扣押工资和劳动合同押金合法吗？违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反劳动合同法规定，以担

2023-04-04

50人看过
用人单位
用人单位违反的规定应承担哪些法律责任？

近年来在司法诉讼领域，关于劳动合同纠纷案件层出不穷，其原因有很多，大部分都是用人单位违反劳动合同法相关条款造成的。用人单位违反劳动合同法会受到一定处罚，那么用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任一、二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、每人500元以上2000以下标准罚款1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳

2023-03-01

225人看过
劳动者
收押金违反劳动法吗

收押金违反劳动法，用人单位招用劳动者时不得以任何名义向劳动者收取财物。一、员工提供担保违反劳动法吗?员工提供担保违反劳动法，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同书写交保证金违法吗签订劳动合同时要用人单位交保证金是不合法的。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且对用人单位处以罚款。三、劳动法罚款处罚的标准劳动法罚款处罚的标准如下：１、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。２、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或

2023-03-21

150人看过

用人单位
用人单位收取押金合法吗？

一、用人单位收取押金合法吗?一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对擅自收取抵押金(品)的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。二、劳动者时应注意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。三、用人单位违规解除合同要

2023-04-28

244人看过
书面合同
违法招投标违反了什么法律法规

一、违法招投标违反了什么法律法规违反《招标投标法》应该承担《中华人民共和国招标投标法》（第五章规定法律责任）对应的法律责任。根据《中华人民共和国招标投标法》相关规定：违反《招标投标法》应该承担的法律责任有：1、责令限期改正；2、责令停业整顿；3、影响中标结果的，中标无效；4、暂停项目执行或者暂停资金拨付；5、处罚款，有违法所得没收违法所得；6、给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；7、情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；8、对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。9、构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、招标人违反招标投标法的法律责任有哪些对依法必须进行招标的项目，招标人有下列行为的，责令改正并处以一定数额的罚款：1、必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他方式规避招标的；2、招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，对潜在投标人实行歧视待遇

2023-04-13

197人看过