端午节加班不给三倍工资合法么？-法师兄

端午节加班不给三倍工资合法么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 17:02:11 311 人看过

端午节加班不给三倍工资合法么

根据《劳动法》第四十四条中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
端午节那天上班算不算3倍工资

端午节那天上班，算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节加班工资是多少根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300％的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-07-31

319人看过
工资
庆祝端午节，员工三倍工资到手

一天。根据相关法规，用人单位在6月25日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。所以只有端午节当天是三倍工资。端午节怎么放假2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天6月25日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日6月26日（星期五）公休6月27日（星期六）公休6月28日（星期日）照常上班。我国端午节放假时间是从6月25日到6月27日一共三天。在法定节假日期间，一般公司都会安排员工休假，但有些公司由于工作需要，员工要留在公司加班，不过加班是会获得公司的加班工资的。这些在节假日加班的员工对端午节加班费怎么算要有一个清楚的了解，避免在结算工资时因为不清楚加班费用的计算方式而受到损失

2023-06-30

365人看过
加班
端午节加班工资支付方案

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。此外，《劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定端午节加

2023-09-04

225人看过
加班
端午节上班2023工资加班算法是怎样的

端午节上班工资加班算法法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资2017年端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。端午节加班工资规定的依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报

2023-05-04

267人看过

加班
端午节员工加班怎么支付工资

端午属于法定节假日，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、8小时以外工资怎么计算8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、自愿加班可以不交加班费吗加班需用人单位与劳动者协商后再行安排，劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、公司加班不给加班费算不算调休合法公司在休息日安排劳动者加班，调休不给加班

2023-06-22

411人看过
加班
端午节加班企业不支付加班工资如何处理

1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。2、投诉单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。3、仲裁加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议

2023-03-24

83人看过
加班
端午节休息时间的加班工资算法

端午节，放假1天，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一、病假是带薪休假吗在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集

2023-06-20

275人看过
加班
加班遇到端午节不发工资，应该怎么办？

端午节不发工资加班：一、可向劳动行政部门投诉。二、可向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇，街道设立了具有劳动争议调解职能的组织，目前申请人数较少。三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。四、向法院提起劳动仲裁诉讼。让自己快乐地加班毕业后，很幸运地进了一家外资公司。待遇不错，不过常常要加班，属于自己的时间一下子变得很少。偶遇一个朋友，她惊叫：怎么一个月不见，你就变得这么憔悴，瞧你的皱纹都长出来了。那一刻，多日来深藏在心底的苦水一下子决了口，听完我的诉苦，朋友笑了：叶子，其实，我还挺羡慕你的呢。我很惊讶。“有班加说明你有社会价值啊，像我现在工作特轻闲，感觉在浪费生命，还不如趁年轻搏一搏呢。”她说。我仔细想了想，觉得有道理。我必须调整，让自己快乐地加班。我去了美容院，请美容师帮我做了皮肤检测。美容师建议我，每星期做一次全面的护理

2023-07-05

230人看过

加班
职工端午节上班算加班吗？

一、端午节上班算加班吗？端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、哪些情况下单位要支付加班工资？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、职工有权拒绝加班吗？正常情况下用人单位

2023-02-26

73人看过
加班
公司端午节不放假要给加班费吗

一、公司端午节不放假要给加班费吗端午节为国家法定节假日，公司在端午节不放假的，应该支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班报酬。自2008年起端午节被列为国家法定节假日，规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天，允许与周末进行调休，具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。二、全国年节及纪念日放假办法经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许

2023-04-17

91人看过
工资
2020端午节不放假怎么给工资

一、端午放假安排2017年端午节是5月30日星期二，根据规定上周六补休。2017年端午放假安排：5月28(周日)日至30日(周二)放假，共3天。5月27日(星期六)正常上班。二、端午节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75

2023-02-15

413人看过
加班
2018年端午节加班费表

法定节假日：员工平均日工资或上个月小时工资不低于300％另行支付加班工资休息日：员工平均日工资或上个月小时工资不低于200％加班工资按标准单独支付，5月30日工资不低于工人本人日或小时300英镑％支付加班工资，不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以为工人安排休息，也可以不支付加班工资。不给予休息的，应当按照不低于工人本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2018年端午节放假安排端午节古传统节始于春秋战期至今已2000历史端午节由与传说源于纪念屈原。2018年端午节放假多少天？哪一天开始放假？有什么拼假建议？端午节高速免费吗？端午节加班的话加班费怎么算呢？下面为您一一介绍。2018年端午节放假安排2018年6月18，星期一，农历五月初五。从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。2018年端午节拼假建议：端午节

2023-08-06

122人看过

加班
端午上班怎么拿加班工资

端午上班属于在法定节假日加班，法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。端午上班工资是否加倍1、端午节上班，工资会加倍，按照我国《劳动法》规定，劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形

2023-07-25

412人看过
加班
端午节加班企业没有加班费怎么办

员工可以追讨加班费，先和公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以提起诉讼。1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停：（1）企业劳动争议调停委员会（2）依法设立的基层人民调停组织（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织。端午节加班费的计算按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基

2023-08-05

77人看过