内地用人单位聘雇台港澳人员的条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:15:26 439 人看过

根据《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》,内地用人单位聘雇台、港、澳人员须具备以下条件:

1.需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要,且内地暂缺适当人选的岗位。

2.有劳动部门所属职业介绍机构开具的,在辖区内招聘不到所需人员的证明,或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上,仍招聘不到所需人员。

3.用人单位聘雇台、港、澳人员,不违反国家有关规定。

4.在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的总经理、副总经理,应免除就业审批手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 10:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位为何会返聘前雇员?
    已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方的约定处理权利义务争议。公司可以直接辞退返聘退休人员吗?返聘回公司的退休员工是不需要辞退的,因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定,对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况,在解除工作关系时,也不存在支付经济补偿金的情况。已经退休的员工,不存在辞退的说法,退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    2023-07-19
    244人看过
  • 台、港、澳人员在内地就业有关规定?
    根据1994年2月21日原劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理的规定》(劳部发〔1994〕102号),台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。持有就业证的台、港、澳人员可以在内地就业并受相关法律保护。经审批同意在内地就业的台、港、澳人员,由各省、自治区、直辖市劳动保障部门及其授权的地、市级劳动保障部门发给《台港澳人员就业证》。就业证由劳动和社会保障部统一制作。台、港、澳人员在内地就业的管理工作由各省、自治区、直辖市劳动保障部门及其授权的地、市级劳动保障部门负责。
    2023-06-10
    154人看过
  • 雇员、用人单位的概念
    为了阐述的方便,笔者归纳以下两个概念:1、雇员的概念:指与个人之间或者年龄已超过国家法定退休年龄的人员(即指女满50周岁、女干部55周岁、男满60周岁或已离退休、退职或依法享受基本养老保险待遇的人员)与用人单位之间形成无偿或有偿劳务关系的自然人。2、用人单位的概念:指在中华人民共国和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体,包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。一、怎样退休才算退休不算,退职只是辞去当前这份工作,退休是指达到一定年龄,退出工作状态。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;这里说的年龄都是按月,即生日的次月开始享受退休待遇,领取基本养老金。二、养老金领取条件参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两
    2023-06-26
    292人看过
  • 用人单位聘用外国人应具备的条件?
    外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。包括具有外国国籍的人和无国籍的人。我国不承认双重国籍,要么是中华人民共和国公民,要么就是外国人。台湾、香港和澳门是中华人民共和国的领土,台、港、澳居民是中国公民,不是外国人,所以其在内地就业适用《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理的规定》(劳部发〔1994〕102号),不适用《外国人在中国就业管理规定》(劳部发〔1996〕29号)。另外,《外国人在中国就业管理规定》不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但不包括经文
    2023-08-12
    93人看过
  • 试用期内,用人单位能否自由地解雇员工?
    在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿。工作满10年单位不得随意解聘工龄满10年,符合法定条件,用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,连续工
    2023-07-19
    173人看过
  • 台港澳人员如何参保
    用人单位拟聘雇或者接受境外派遣台港澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》;港澳人员在深圳从事个体工商经营的,应当由本人申请办理就业证。如何办理就业证?办理《台港澳人员就业证》,请登录深圳市人力资源和社会保障局官网,选择“办事指南”→“台港澳人员在内地就业许可”,了解办理资料及申报流程。办理了《台港澳人员就业证》的台港澳人员,可按照《中华人民共和国社会保险法》以及深圳现行的社会保险法规、规章规定,参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。台港澳人员如何参保?参保流程单位经办人需携带相关资料,到用人单位所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理参保缴费。需要提供材料《台港澳居民来往内地通行证》《台港澳人员就业证》《深圳市社会参保登记、变更申请表》(盖公章)再次强调一下就业证很重要!未办理《台港澳人员就业证》的台港澳人员,以其他方式参加深圳市社
    2023-05-30
    381人看过
  • 港澳台结婚条件与内地有什么区别
    最主要的区别在与结婚年龄,港澳台的结婚年龄男满十八岁,女满十六就可以了,而大陆是男满二十二岁,女满二十岁。结婚需要具备哪些条件1、男女双方完全自愿。《民法典》第一千零四十六条规定:结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。这是婚姻自由原则在结婚问题上的具体表现。男女双方完全自愿的要求是指:男女双方自愿,而不是一厢情愿;男女本人自愿,而不是必经父母或第三人的同意;男女双方完全自愿,而不是勉强同意。2、达到法定婚龄。法定婚龄是指法律规定的允许结婚的最低年龄。《民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。与当代外国的立法比较,我国的法定婚龄是较高的,这是由我国现阶段国情所决定的。男女双方当事人达到法定婚龄后,有决定自己是否结婚和何时结婚的权利。3、符合一夫一妻制原则。根据一夫一妻制原则,申请结婚的双方当事人需原配偶
    2023-04-22
    231人看过
  •  单位能否在聘用人员多少年内随意解聘?
    根据法律规定, 雇主并没有规定员工必须工作满多少年才能被辞退。员工是否能够被辞退, 需要考虑员工是否违反了劳动法和国家相关法律法规的规定。如果员工严重违反了劳动法, 雇主仍然可以将其辞退。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。根据法律规定,雇主并没有规定员工必须工作满多少年才能被辞退。员工是否能够被辞退,需要考虑员工是否违反了劳动法和国家相关法律法规的规定。如果员工严重违反了劳动法,雇主仍然可以将其辞退。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。 【 劳 动 法 解 读 】 用 人 单 位 能 否 随 意 解 雇 员 工 ?根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
    2023-09-21
    485人看过
  • 哈尔滨台港澳人员在内地就业证审批指南
    事项名称哈尔滨市台港澳人员在内地就业证审批办理机构哈尔滨市人力资源和社会保障局联系电话办理条件1、年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁);2、身体健康;3、持有有效旅行证件(包括内地主管机关签发的台湾居民往来大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件);4、从事国家规定的职业(技术工种)的,应当按照国家有关规定,具有相应的资格证明;5、法律法规规定的其他条件。所需材料1、用人单位提交《台湾香港澳门居民就业申请表一式两份与用人单位营业执照或登记证明;2、拟聘雇或者接收被派遣人员的个人有效旅行证件、健康状况证明,拟聘雇人员从事国家规定的职业(技术工种)的,提供拟聘雇人员相应的职业资格证书;3、聘雇意向书或者任职证明;4、法律、法规规定的其他文件。办结时限收到相关材料后,5个工作日内办结收费依据无办理依据劳动和社会保障部令第26号《台湾香港澳门居民在内
    2023-05-29
    199人看过
  • 用人单位未为在内地就业的台、港、澳人员办理就业证的双方之间的劳动合同是否有效呢
    根据法律规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度,用人单位拟聘雇或者接受被派遣台.港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。因此,无论基于何种原因,用人单位未及时为台、港、澳人员办理就业证的,双方发生争议时,劳动合同通常被认定为无效合同,台,港、澳人员的就业权益难以受到充分保障。《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》;香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
    2024-04-30
    252人看过
  • 台湾、香港、澳门人员在内地就业许可申报材料
    台湾、香港、澳门人员在内地就业许可申报材料(如下图)
    2023-11-28
    399人看过
  • 单位聘用退休人员政策
    用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。一、劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据以往的一些法律来予以执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。二、劳动关系与劳务关系区别是什么劳动关系与劳务关系区别如下:1、劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的;2、两者产生的依据不同。劳动关系
    2023-03-24
    267人看过
  • 聘用人员多少年单位不能解聘
    法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。一、老板不签合同可以辞退员工吗没有签合同,老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、工作几年以上不能辞退职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内
    2023-02-23
    415人看过
  • 台港澳人员在沪就业管理
    1.上海市劳动保障局负责全市台港澳人员就业的管理。凡本市用人单位聘雇台港澳人员,应向上海市劳动保障局(简称发证部门)提出申请并经批准。2.台、港、澳人员在本市就业期间需转往其他省市工作的,应当由原用人单位持就业证及情况说明向发证部门办理准迁手续。3.台、港、澳人员在就业期间,职务、旅行证件性质和号码、居住地点等发生变更,用人单位应当及时携带就业证和相关证明,到发证部门办理就业证变更手续。4.就业证如遗失或损坏的,用人单位应当立即到发证部门申办补发或换发手续,遗失就业证的,还应当在《解放日报》或《文汇报》或《新民晚报》上刊登遗失声明。5.本市各类职业介绍和中介服务机构从事介绍台、港、澳人员在本市就业的须按有关规定经批准后方可进行。一、外地户口的小孩可以在佛山参医保吗?可以,但要满足佛山医保办理条件:本市就业的异地务工人员(含港、澳、台)的符合条件的子女,异地务工人员夫妻任意一方在本市医疗保险
    2023-06-20
    93人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位雇佣港澳台或外籍员工有什么行政处罚
      贵州在线咨询 2022-06-12
      对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处1000元以下的罚款;情节严重的,并处限期出境。 对私自雇用外国人的单位和个人,在终止其雇用行为的同时,可以处5000元以上、5万元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 风险提示:外国人有下列行为之一的,属于非法就业: (一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;
    • 单位聘用退休人员的公开招聘条件与待遇
      海南在线咨询 2021-12-25
      单位聘用退休人员政策:根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,享受养老保险的退休人员再次聘用时,用人单位应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务。
    • 常州会见港澳台人员办法
      澳门在线咨询 2022-04-10
      总局领导会见来访的外国部长、副部长或者相当级别的官方人士;与外国政府正式签署税收协定;代表中国政府参加国际组织;请求国务院领导人会见、宴请外宾或者出席总局组织的重大外事活动;总局领导认为需要请示国务院的其他重要涉外事项,由总局向国务院提出请示,经外交部审核,呈有关领导同志批准。会见外国非官方人士,由总局向国务院提出请示,经外交部审核后,呈有关领导同志自行决定_会见香港、澳门特别行政区人土,由总局提
    • 港澳台人员如何协议离婚?
      江苏在线咨询 2022-06-03
      港澳台、外籍人士协议离婚的程序如下: 1、港澳台居民应当携带有效通行证、身份证、结婚证;外籍人士应当携带有效护照、结婚证;国内居民应当携带身份证、结婚证、户口簿。离婚双方还应当签订离婚协议; 2、离婚双方持相关证件材料到婚姻登记机关办理离婚; 3、婚姻登记机关经审查,符合离婚条件的,办理离婚登记。根据《婚姻登记工作规范》第五十七条规定,婚姻登记员对当事人提交的证件、《申请离婚登记声明书》、离婚协议
    • 聘用内退人员属于员工还是用人单位
      浙江在线咨询 2021-11-05
      聘用未达到法定退休年龄的退休人员构成劳动关系。但聘用依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员,构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。