新工伤法条例下什么情况应以工伤认定为准-法师兄

新工伤法条例下什么情况应以工伤认定为准

来源：互联网时间： 2023-08-11 14:41:40 54 人看过

下列情况属于工伤：

1、职工在单位上班时，因工作原因受到事故伤害的；

2、在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

在什么情况下应当中止工伤认定

应当中止工伤认定的情况：

一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；

二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；

三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；

四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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