新工伤法条例下什么情况应以工伤认定为准
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-11 14:41:40
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下列情况属于工伤：
1、职工在单位上班时，因工作原因受到事故伤害的；
2、在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
在什么情况下应当中止工伤认定
应当中止工伤认定的情况：
一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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