单位私自解除劳动合同处罚是否重-法师兄

单位私自解除劳动合同处罚是否重

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 05:03:39 218 人看过

律师解答：

是的。

处罚重的，单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位吊销了，劳动关系是否自动解除

单位解除了与您的劳动关系并非自动终止，而是经过法定程序进行处理的结果。除此之外，在以下几种情况下，劳动合同也将自动终止：首先是劳动合同期限届满；其次是劳动者生命终结或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；再次是劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；最后是用人单位因故被依法宣告破产。此外，还有其他一些特殊情况也会导致劳动合同的终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-29

128人看过
解除劳动合同
劳动合同期满，用人单位是否必须解除劳动合同？

用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同期满不续签需要提前通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直

2023-07-03

122人看过
解除劳动关系
单位是否可以自行解除劳动关系？

根据素材，用人单位可以单方面终止劳动关系的情形有四种，分别是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被追究刑事责任的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及用人单位认为需要终止劳动关系的其他情形。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动关系:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被追究刑事责任的;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;以及用人单位认为需要终止劳动关系的其他情形。用人单位可以单方面终止劳动关系的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在哪些情形下可以终止劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

2023-10-06

141人看过
罚款
自行解除劳动合同的单位会受到哪些罚款？

单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕女工自行离开单位不能单方解除劳动合同兴国县读者沈琳来信问：我于2010年8月与一家皮鞋制品公司签订了一份为期3年的劳动合同。我所在的岗位是负责往皮革上涂胶水。现在，我已怀孕4个月。鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，气味刺鼻，医院为保证胎儿健康发育，书面建议我不要在有毒有害环境下工作。我便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，我便自行到员工食堂帮厨。公司遂以我擅自离开工作岗位为由，解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？兴国县人民法院答复：公司的做法是错误的，其不得解除与你的劳动合同。一方面，公司不应让你从事原工作。《女职工

2023-07-06

294人看过

劳动仲裁
劳动合同解除与劳动仲裁：是否需要单位同意？

申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗不需要通知单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的去掉，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者通知即可解除劳动合同。解除劳动合同时需要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以

2023-07-18

155人看过
解除劳动合同
劳动者营私舞弊造成重大损害用人单位解除劳动合同

案由申诉人:宋某,男,34岁,某省供销公司业务员。被诉人:某省供销公司。法定代表人:尤某,系某省供销公司总经理。1995年5月13日,某省供销公司因宋某与客户往来中收取高档礼品,索要回扣,影响恶劣,决定提前解除劳动合同。宋其不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求单位继续履行劳动合同。调查过程经查明:1992年3月,宋某从部队复员到某省供销公司,担任棉麻购销聘用制业务员。1994年8月与湖北某公司签订收购棉花合同时,收取对方提供的一台东芝卡拉OK伴唱机提货单;1995年3月,在与湖北某土产公司业务往来中,主动要求对方给予回扣5000元,对方拒绝后,生意未做成,造成供销公司可得利润损失近50万元。更为严重的是,在湖北召开订货会时,因宋某经营作风不正外扬,多数厂商拒绝与供销公司合作,使供销公司参会一无所得。后来,公司总经理尤某决定,提前解除与宋某的聘用合同。某省供销公司聘用制业务员奖惩办法规定:

2023-06-09

238人看过
法律综合知识
醉驾是否会导致单位解除劳动合同

一、醉驾是否会导致单位解除劳动合同醉驾是可能会导致单位解除劳动合同。根据相关法律规定，员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同补偿金工资标准解除劳动合同补偿金工资标准是经济补偿金＝基数×年限。年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-09-03

223人看过
法律综合知识
未解除原单位劳动合同是否算违法

一、未解除原单位劳动合同是否算违法未解除原单位劳动合同是算违法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

2023-08-24

332人看过

法律综合知识
单位没商量是否就解除了劳动合同

律师解答：不是。单位违反不是的，可以要求经济补偿。单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-02

177人看过
合同内容
解除事业单位劳动合同

１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。２、劳动者单方解除劳动合同。（１）劳动者与用人单位协商一致的；（２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（４）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（５）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（６）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（７）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（８）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（９）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

2023-03-12

295人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同和自动离职的区别

解除劳动合同、辞职与自动离职的区别：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。一、未成年工自动离职有工资么？自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。劳动者自离属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定

2023-03-10

100人看过
解除劳动关系
事业单位自离后劳动合同多久会自动解除

自离以后一般当时劳动合同就自动解除了，其实劳动合同法当中对于自离以后解除劳动合同的时间是没有明确规定的。但是，所有的公司在正常情况下肯定都是不允许员工都有自离的这种做法的，如果非公司错误，自离是非正常的解除劳动合同的做法，可能会影响到工资的结算。一、辞职自离有什么后果自离是违法解除劳动合同规定的行为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是自离的话,会被拉黑名单的,普通员工半年,黑名单员工需要领导审批后才能进,在公司内部人力资源有黑名单系统查询。二、无合同员工擅自离职如何处理无合同员工擅自离职的处理，具体如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2023-03-20

249人看过

解除劳动合同
解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。解除劳动合同情况：违法解除劳动合同的情形根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。5、用人

2023-07-21

174人看过
合同形式
单位劳动合同解除条件

一、单位劳动合同解除条件单位劳动合同解除条件:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。二、单位终止解除劳动合同赔偿标准单位终止解除劳动合同赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、劳动合同无效的情形1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘

2023-06-05

407人看过