尽管没有证据,但仍然可以申请劳动仲裁。但为确保裁判结果对自己有利,需要提供充足的证据。劳动仲裁申诉登记表、仲裁申请书、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料和存在劳动关系的证明材料都是申请劳动仲裁需要提交的材料。

尽管没有证据，但您仍然可以申请劳动仲裁。然而，若要确保裁判结果对自己有利，您需要提供充足的证据。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申诉登记表；仲裁申请书；申诉人身份证明及复印件；被诉人工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；其他。

劳动仲裁申请怎么提交？

劳动仲裁申请是指劳动者在劳动合同履行过程中，因工资、福利、劳动条件等发生争议，无法通过协商解决，向劳动仲裁机构提出申请，请求裁决的活动。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁申请应提交以下材料：

1. 书面申请：申请人应向劳动仲裁机构提交书面申请，并签名或者盖章。

2. 仲裁申请书副本：申请人应提交仲裁申请书副本，加盖申请人公章，注明申请人姓名、被申请人姓名、争议事项、请求事项、理由和证据。

3. 身份证明文件：申请人应提供身份证明文件，如身份证、护照等，以证明自己的身份。

4. 劳动合同：申请人应提供劳动合同，作为争议事项的依据。如劳动合同已终止或者未签订，应提交相应证明文件。

5. 证据材料：申请人应提供与争议事项相关的证据材料，如工资单、单据、邮件、短信、证人证言等。

若申请人未能提交上述材料，或者提供的材料有缺漏或者不符合规定，劳动仲裁机构将不予受理。

另外，《劳动仲裁法》规定，申请人可以口头或者书面申请仲裁，但书面申请应提交仲裁申请书副本和身份证明文件复印件。因此，在提交劳动仲裁申请时，申请人应确保提供完整的书面申请材料。

您可以申请劳动仲裁,但要确保获得有利的裁判结果,您需要提供充足的证据。劳动仲裁申诉登记表、仲裁申请书、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、存在劳动关系的证明材料和其他文件都是必须提交的。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁申请应提交书面申请、仲裁申请书副本、身份证明文件、劳动合同和证据材料等。若申请人未能提交完整的书面申请材料,或者提供的材料有缺漏或不符合规定,劳动仲裁机构将不予受理。因此,在提交劳动仲裁申请时,请确保提供完整的书面申请材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。