事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。
一、岗位工资
1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2020年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、薪级工资
1、定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
2、形式岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
3、计算岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
-
事业单位薪级工资怎么确定,事业单位的性质是指什么
262人看过
-
事业单位薪级工资如何确定,事业单位员工经济补偿金标准
312人看过
-
薪级工资怎么算薪级工资是什么意思
145人看过
-
病假期间事业单位职工薪资计算规则
94人看过
-
怎么算自己的薪级工资,薪级工资有几个等级
287人看过
-
退休工资事业单位怎样算
434人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
事业单位关于专业技术岗位等级工资和薪级工资怎样定级湖北在线咨询 2022-08-08专业技术岗位等级工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
-
在事业单位工作产假薪资怎样计算呀?香港在线咨询 2023-04-07第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本
-
事业单位职位薪级如何定河南在线咨询 2023-10-051、事业单位工作人员职位变动后,从变动的下月起执行新聘职位的薪水准则。职位薪水按新聘职位确定,薪级薪水按以下办法确定:由较低等级的职位聘用到较高等级的职位,原薪级薪水低于新聘职位起点薪级薪水的,执行新聘职位起点薪级薪水, 2、第二年不再正常增加薪级薪水;原薪级薪水达到新聘职位起点薪级薪水的,薪级薪水不变。由较高等级的职位调整到较低等级的职位,薪级薪水不变。在专业技术职位、管理职位、技术工职位和普通
-
七级工伤停薪留职期间单位工资怎么算广西在线咨询 2022-10-05工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
-
退休工资怎么算事业单位贵州在线咨询 2022-05-281、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,