没有的;
具体应当根据当地的计划生育条例规定,以山西省为例,依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的,男方享受护理假15日,未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。
根据《山西省人口和计划生育条例》规定:
第一千零七十一条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
符合前款规定的农业人口,村民委员会可以给予一定的奖励。
一、产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)
15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
综合上面所说的,产假一般是针对于购买了社会保险的人才会有的假期,但前提是劳动者是属于合法的生育小孩,如果没有任何的婚姻证明情况是不能享受到这部份的补贴,所以,申请任保的费用都是有法律依据的,一定要按流程来进行办理。
-
未到法定年龄结婚违法吗,未到结婚年龄生孩子违法吗
82人看过
-
结婚未达到年龄没有权利义务
491人看过
-
未到法定结婚年龄的处理办法有哪些?
459人看过
-
结婚时未到法定年龄之后到了,婚姻有效吗
105人看过
-
没有达到法定年龄结婚要如何处理
78人看过
-
没到法定年龄结婚离婚财产怎么分
338人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
-
未到法定年龄结婚的双方到了法定结婚年龄无效婚姻能变有效吗青海在线咨询 2022-05-26未到法定年龄结婚的,双方到了法定结婚年龄,无效婚姻能变有效。 根据《民法典》的规定,重婚;有禁止结婚的亲属关系;未到法定婚龄的婚姻无效,其中重婚的,有配偶一方与其原配偶解除婚姻关系的;未到法定婚姻年龄者已经达到法定结婚年龄的,法定的婚姻无效情形消失。所以未到法定年龄结婚的,双方到了法定结婚年龄,无效婚姻能变有效。
-
没到结婚年龄结婚会触犯法律吗,有没有法律规定重庆在线咨询 2023-09-12没到结婚年龄的结婚男女双方会触犯法律,会触犯民法。法律规定,男生结婚的年龄不得早于二十二周岁,女生结婚的年龄不得早于二十周岁。双方未到法定婚龄领取了结婚证的,行为违法,婚姻依法无效。
-
结婚年龄到底有没有换?黑龙江在线咨询 2022-11-111、法定结婚年龄在民法典的最新规定是男大于等于二十二周岁,女大于等于二十周岁。根据相关法律规定,自愿结婚的男女双方,应当满足不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,双方非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等条件。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,
-
没有结婚证但是没到法定年龄能离婚吗湖南在线咨询 2022-12-16不到法定婚姻年龄是不可以领取结婚证的。但你在你达到婚龄的前几月去办理结婚登记的可能也是有的。因为办理登记的人员一般看的是岁数,不一定非要精确到月、日,你寻个关系就可以办好的。