员工事假多长时间可以开除-法师兄

员工事假多长时间可以开除

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 16:35:39 138 人看过

一、员工事假多长时间可以开除

员工事假时长并非直接决定开除与否的关键因素。

1．企业拥有是否批准事假的自主权，若认为员工请事假过多，可选择不批准。

2．若员工未经批准强行休假并缺勤，则可能被视为旷工。至于是否因旷工而解除劳动合同，则取决于公司规章制度是否有明确规定。

值得注意的是，即便员工事假行为不符合公司规定，公司也不能随意开除员工。只有在员工严重违反用人单位规章制度等特定情况下，用人单位才有权解除劳动合同。

二、用人单位开除员工条件

用人单位作为特殊类型的用人单位，在开除员工方面同样应遵循相关法律法规的规定。

1．具体而言，用人单位可以开除员工，但必须具备法定理由。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。

2．需要注意的是，用人单位在开除员工时应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。

3．用人单位还应建立健全的规章制度，明确员工的权利与义务，为员工提供一个公平、公正的工作环境。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
病假请多久单位可以开除员工

一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、开除企业员工程序开除企业员工程序

2023-11-05

352人看过
合同无效
旷工能被开除多长时间？

一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。审车一般可以提前多长时间？机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2023-08-16

150人看过
管制
拘留多长时间单位可以开会宣布开除？

一、拘留多长时间单位可以开会宣布开除？只要是被拘留而不管多长时间，单位随时可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经

2023-06-04

246人看过
法律综合知识
公务员工伤复发可请多长时间假？

一、公务员工伤复发可请多长时间假？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”二、工伤复发认定需要哪些材料？工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：1、《工伤复发确认申请表》；2、《工伤认定书》；3、《

2024-01-13

336人看过

社会保险
员工可以签多长时间的合同

用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付双倍的月薪，劳动者有工作法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月薪，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据

2023-05-07

374人看过
裁员
工作多长时间裁员可以赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、如何规定赔偿年限给付经济补偿年限确定方式主要是按照劳动者在本单位工作的年限确定。具体规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工要扣多少违约金用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、工作未满一年被裁员之后应该怎么补偿如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-03-19

130人看过
法律综合知识
事假最长可以请多久会被单位开除

在法定范畴内，只要经由雇主批准的请假申请，无论请假天数过多或是过少，皆不得成为雇主解雇员工的理由。然而，当员工递交事假申请后，若申请时间过长且给日常工作带来严重影响，雇主可采取暂停审批直至实际情况得以缓和的措施；此外，若员工未经许可而擅自缺勤，聘用方有权依照自身制定的严谨规范的人力资源架构，作出适当的处理决定，主要包括但不仅限于对未履行的三个自然日请假行为采用终止聘用合同等处分措施。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

2024-05-22

89人看过
法律综合知识
公务员病假条怎么书写？一般病假休多长时间开除？

一、公务员病假条怎么书写？受理单位或受理人：我（本人）因（原因、事因、病因等），于年月日至年月日（请假起止时间），请假天（请具体时间），请批准。（或特此请假，恳请批准！）此致敬礼！请假人：xx年xx月xx日二、病假工资规定是什么？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴

2024-04-06

67人看过

法律综合知识
病假多长的时间可以解除劳动关系

一、病假多长的时间可以解除劳动关系病假的医疗期届满后，如果劳动者符合不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的

2024-01-10

69人看过
工资
员工旷工可以被解雇多长时间？旷工如何扣除工资

1、旷工多长时间可以被辞退根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定，经常无故旷工的职工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，企业有权取消其名称无正当理由的经常旷工一般指：除不可抗拒因素的影响外，员工无法办理休假手续，未按规定办理休假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，这是一种无正当理由的经常性旷工其中，不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等），生理因素（疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等）根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见（劳劳[1983]2号）第18条精神劳动人事部发布，计算连续旷工时，旷工时间扣除节假日后计算。同样，累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年，不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度

2023-05-07

364人看过
合同无效
单位可随便开除员工吗？什么时候可以开除员工

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一

2023-03-22

52人看过
法律综合知识
非工作时间打牌公司可以开除员工吗

一、非工作时间打牌公司可以开除员工吗在众多国家与地区的法律框架之中，企业在终止雇用员工之初通常需具备充足的合法理由，而非仅因为员工在工作之外的业余时段进行打牌娱乐这般简单的原因。然而，对于雇员是否应被予以解职，则主要取决于特定情境及企业自身的规章制度。1．合约条款：首要考虑因素是雇佣双方签订的劳动合同，如若其中包含关于雇员在非工作期间行为规范的相关条款，那么当雇员违反这些约定时，企业便有权利采取相应措施，包括解除雇佣关系。2．企业政策：许多企业都制定了内部的政策或者行为准则，明确规定了员工在工作之余的行为规范。倘若打牌被视为违反了企业的政策，那么企业就有可能根据实际情况采取相应的处理措施，包括解除雇佣关系。3．严重违规行为：如果雇员在非工作时间内进行的活动被认定为严重违背了企业的核心价值观念或职业道德准则，并且对企业的声誉造成了实质性的损害，那么企业很可能将此作为解雇的正当理由。4．法律要

2024-04-24

112人看过

假期
员工在连续工作后可以休多长时间的带薪假期

1、员工连续工作后可以休多长时间的带薪假期？机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位的职工，有职工连续工作一年以上的民办非企业单位和个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。第三条：工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不包括在年假中。第二，申请带薪年假需要哪些材料。根据国家有关员工年假制度的规定，员工连续工作12个月以上，可享受带薪年假。对于从其他单位进入本用人单位的新员工，“连续工作12个月以上”是指员工在原单位和本单位连续工作时间的合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办

2023-05-31

277人看过
扶养
民法典中事假请多长时间单位可以解除合同

一、民法典中事假请多长时间单位可以解除合同民法典对事假请多长时间单位可以解除合同没有规定，而《劳动合同法》规定，请事假并不是用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不得解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非

2023-04-12

120人看过