虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
一、企业没签劳动合同都有哪些赔偿？
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、无固定期限劳动合同条件成立的风险
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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上班途中发生车祸，未签劳动合同的劳动者该怎么办？
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上班途中被车刮倒没签劳动合同工伤怎么赔
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上下班途中工伤认定办法下班遇车祸被认定工伤
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虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在2023-07-21250人看过 -
根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中必须是受到机动车伤害的才能构成工伤。这里的“上下班途中”一般应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三方面进行理解，即是行程路线是指从工作地点与居住地点相对合理的路线；上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间；行程所需时间是指职工选择的形成路线和交通工作从单位到住地所须的合理时间。如果职工在上下班途中绕道办理其他事务，引起路线和时间上超过了上下班的合理的范围，就有可能不被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，2023-04-17104人看过 -
是的，工地有责任。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。一、上下班途中非机动车发生交通事故算工伤吗？非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。二、下班后发生意外属于工伤吗员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。三、上班途中单方发生交通事故能否认定工伤?上班途中发生单方交通事故，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定2023-03-03114人看过 -
交通事故人身损害赔偿8月13日，河南省汤阴县人民法院调结一起劳动争议案，苏某伟下班途中，遭遇车祸身亡，构成工伤，苏某伟所在的公司一次性赔偿36000元。2007年7月，汤阴县城关镇的苏某伟被汤阴某公司招为工人，并签订了劳动合同，2008年3月8日，苏某伟下班途中，遭遇车祸，受伤住院。其起诉肇事司机的交通事故人身损害赔偿案在判决后，因肇事方履行能力问题未能得到完全赔偿。2008年9月10日，苏某伟经抢救无效死亡。2009年1月，苏某伟被认定为工伤死亡。其父母与公司协商赔偿无果，将公司告上法庭，要求给付工伤赔偿金48000元，诉讼中，公司辩称，法院已判决肇事方赔偿，故不应再向公司索要工伤赔偿。法院审理后认为，苏某伟下班途中，遭遇车祸身亡，已被劳动部门认定为工伤，在肇事赔偿不到位的情况下，公司应对苏某伟承担工伤赔偿补偿责任。在法院主持下，苏某伟父母与公司本着互谅互让的基础上，达成了上述协议，并当场履行2023-06-08446人看过
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故意犯罪职工豆某下班途中遇车祸受伤致残，单位以肇事方在交通事故发生后已赔偿豆某一切费用为由拒绝支付其工伤保险待遇。近日，法院依法判决，为豆某讨回了公道。豆某于2008年10月30日到济南某物业公司从事保洁员工作，试用期满后工资为610元。2009年1月4日，豆某在下班途中与赵某驾驶的车辆相撞，导致受伤。该事故经交警部门认定，由赵某负全部责任。2009年8月5日，经济南市高新经济开发区法院调解，赵某及其投保的保险公司赔偿豆某医疗费1758元、误工费5010元、护理费11954元、交通费580元、住院伙食补助费588元、后续治疗费5000元，伤残赔偿金57060元，鉴定费3000元，共计84950元，并已履行完毕。2009年10月8日，经济南市劳动和社会保障局认定，豆某受伤系工伤。2009年11月3日，经济南市劳动能力鉴定委员会认定，豆某属8级伤残。2009年12月11日，双方签订的劳动合同到期后，豆2023-07-02380人看过 -
劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；（2）事故是在上下班途中发生的；（3）非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。上下班途中遭遇车祸是否属于工伤上下班途中出了车祸属于工伤吗？答案是肯定的。具2023-07-07381人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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下班途中工人车祸死亡单位说没有劳动合同应该怎么办澳门在线咨询 2022-04-26工人下班途中车祸死亡本人不负主要责任的，应认定为因工死亡。 没有订立劳动合同的事实劳动关系工人下班途中，在合理路线和合理时间，遇车祸死亡的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请，单位未申请的，工亡职工近亲属可以在一年内申请。提出工伤认定申请应当 -
工人在上下班途中发生车祸怎么办？工人在上下班途中发生车祸怎么办海南在线咨询 2022-03-22工人在上下班途中发生车祸怎么办？根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。工人在上下班途中发生车祸怎么报工伤： 1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理 -
上班途中出车祸，无参保，没签劳动合同，会有工伤保险吗福建在线咨询 2022-05-05上班期间被车撞，可以同时走交通事故赔偿流程和工伤赔偿流程 但是实际损失（医药费、误工费、交通费等）只能获得一份赔偿，补助金可以双方领取（伤残补助金），且用人单位应该继续发放工资。 若劳动者没有签订劳动合同+没有社保，可以主张最多11个月双倍工资+补缴社保。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤只能向用人单位申 -
还未签订劳动合同，职工下班途中出车祸，厂方需负责任吗？广西在线咨询 2022-10-10用人单位应自与劳动者建立劳动关系之日起，与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系的成立时间从用人单位录用劳动者当日。劳动者下班途中，发生与机动车有关的交通事故的，属于工伤。工伤当然由用人单位来承担责任了。至于工伤的赔偿，首先，先到劳动行政部门申请认定工伤；其次，如果伤势严重的话，那么可以申请进行劳动能力鉴定及伤残评定；再次，工伤待遇根据伤残等级进行赔偿。
