经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

企业破产重组后债务怎么办？

企业破产重组后可通过以下三种方法处理债务：

1、债务转移。负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；

2、债务抵销。如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；

3、减免债务。减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。

破产重组是企业得以新生，是债务人和债权人共同的期望。作为债务人，可以避免破产清算给企业和社会带来的诸多不利影响；对债权人来说，也可以有效保护债权不缩水，因为企业破产后，债权人在清偿中顺位比较低，很难保证获得清偿。

债务人提出破产重整的条件：

1、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时，可以对其实施重整；

2、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。企业法人不具备破产原因，但有可能丧失清偿能力的，虽然不能对其实是破产清算或者破产何解，但为了挽救企业，也可以对其进行破产重整；

3、债权人申请对债务进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣布债务人破产前，债务人可以像人民法院申请重整。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。