在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。
试用期间的工资工资不能低于劳动合同的多少
试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十,且不能低于用人单位所在地最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期间工资不低于劳动合同的多少
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试用期间,工资不得低于劳动合同的多少
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试用期期间工资不得低于劳动合同的多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期间工资不低于劳动合同的多少湖南在线咨询 2022-05-15职工在试用期间的工资是不得低于劳动合同约定工资的80%的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准需要参考以下因素:当地的就业状况;社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;劳动生产率。
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试用期间工资不能低于劳动合同的多少宁夏在线咨询 2022-11-11劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。
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试用期间的工资不能低于劳动合同的多少贵州在线咨询 2022-11-12劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。
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试用期期间工资不得低于劳动合同的多少湖南在线咨询 2022-05-23试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期