工伤没劳动合同也要赔偿工伤没劳动合同也要赔偿

工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险，使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。

工伤的发生，是任何一个单位领导都不愿看到的，但工伤发生后，如何解决却是最令劳动者头疼的。我们提供以下几个案例，希望能够给予一些指引和帮助。

今报讯

施工工地没有安全网，民工老崔和工友从4楼掉下，重重地摔在地面上，单位以一句“没签合同”拒绝给予他工伤赔偿。在法律援助中心的帮助下，法院判决老崔获赔8435.2元。

惊险四楼摔下仨民工

2002年，四川人老崔跟着十几个同乡来沈打工。当年10月26日，他到某拆除有限公司干起了临时工，被安排拆除大东区一处住宅。11月3日，老崔在拆迁过程中，与两名工友从4楼坠下。

市骨科医院对老崔诊断为，小腿粉碎性骨折，碎成9块，神智昏迷。在治疗的过程中，单位领导的做法让老崔很寒心，“我刚手术完，老板就开始给我转病房，手术一个星期后就给我停药了。老板又暗地里给我们办了出院手续，让院方撵我们仨人出院。我出院时，腿部的伤口还在流脓血，当时可是大冬天啊！”

一年没动静法援伸手出院后，老崔又多次找到单位领导，要求申报工伤并享受相应的待遇。领导表示，老崔是别人找来干活的，和公司没签合同，压根不存在雇佣关系。公司已为其支付药费了，最多再给拿点回家的火车票钱。

2004年，老崔等了一年多也没拿到一分钱赔偿。经别人提醒，他来到了和平区法律援助中心请求帮助，牟建平主任为他指派了律师，并多方为他查找证据。法院判公司赔偿8000元不久，和平区法院受理了此案。老崔右腿粉碎性骨折，经市法院技术处鉴定，伤残等级暂定为九级。

法院认为，原告虽系被告拆除公司临时雇工，但施工中摔伤应由用人单位承担其相关费用。判决被告给付原告医药费、交通费、伙食费、护理费、工伤工资等共计8435.2元。

说法：和平区法援中心主任牟建平表示，沈阳市专门为民工开辟了绿色通道。民工打工时受伤或被欠薪，都可以找法援中心提供免费的法律援助。申请援助时，应提供身份证及系该单位打工人员的相关证明。

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一、单位出现工伤事故如何赔偿

有购买保险走保险，没有保险就协商。

和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。

可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。

这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。