用工企业如何解除劳务派遣合同-法师兄

用工企业如何解除劳务派遣合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 18:55:58 183 人看过

用工企业解除劳务派遣合同的办法是：用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、什么情况下可以解除教师聘用合同？

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

法律综合知识
劳务派遣如何解除劳动关系

一、劳务派遣如何解除劳动关系首先，劳务派遣解除劳动关系需要遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司和用工单位应当依法解除劳动关系。解除劳动关系的程序和方式应当符合法律规定，并且需要提前通知对方一定的期限。其次，劳务派遣解除劳动关系需要双方协商一致。劳务派遣公司和用工单位应当通过协商的方式解决劳动关系的解除问题。双方可以就解除的具体事项进行讨论，并达成一致意见。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。再次，劳务派遣解除劳动关系需要支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣公司在解除劳动关系时需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准和方式可以根据双方的协商结果确定，也可以参照相关法律法规的规定进行支付。最后，劳务派遣解除劳动关系需要劳动者提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动关系时需要提前通知用工单位一定的期限。通常情况下，劳

2023-12-03

121人看过
劳务派遣
企业如何实现合法的劳务派遣？

1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。签订劳务派遣合同的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业

2023-07-03

374人看过
劳务派遣
劳动合同解除后，劳务派遣单位如何处理？

该段内容描述了劳务派遣合同解除的主要内容，包括双方的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的原因以及解除日期等。双方经过协商一致，签订了最新解除劳动合同书样本，自x年x月x日起解除劳动合同关系。劳务派遣合同解除的主要内容包括以下几点：双方的基本信息，甲乙双方于某年某月某日签订的劳动合同期限为一年，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。劳务派遣合同解除办法劳务派遣合同解除办法劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。然而，在劳务派遣过程中，可能会出现一些情况使得派遣合同需要解除。那么，如何处理这些情况呢？根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致解除派遣合同。在这种情况下，用人单位应当依法为劳动者办理劳动合同解除手续，

2023-08-23

253人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同提前解除要赔钱吗，劳务派遣合同可以随时解除吗

一、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗劳务派遣合同提前解除通常是不要赔钱，但这是对劳动者而言，对用人单位就不适用了。就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，除合同有约定支付赔偿的，就要按约定支付赔偿外，通常不是不需要赔钱的；同时如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿给劳动者。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同一般是可以随时解除的。解除劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2023-06-25

304人看过

劳务派遣合同
违法解除劳务派遣合同如何进行处罚

1、根据劳动合同法规定，单位违法解除劳务派遣合同的，需要向被派遣劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、派遣合同终止怎么赔偿1、派遣合同被终止后，需要想被派遣劳动者支付经济补偿金，具体金额按被派遣劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

2023-02-22

130人看过
劳务派遣用工
强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬

修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款，如果违规，可被责令限期改正，如不予改正，则可能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣许可。其实同工同酬的规定在1994年颁布的《劳动法》第四十六条中就已经有了规定，但这么多年，几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看，同工同酬也是个难题。因为每个人的素质、资历、能力不一样，并不能说做着同样的工作就应该拿着同样的钱。因此，关键不在于是否实行同工同酬，而在于如何实施，例如：1、何为同工?何为同酬(是否包括奖金、福利、津贴等)?2、如果没有同工同酬，员工如何主张权利?理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍然是难题。实务中，这一条对不少国企影响不小。很多国企或国企背景的公司存在编制内外员工的明显不公平待遇，倒是私

2023-03-10

162人看过
劳务派遣用工
企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除?

问：企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除?答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定：三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。四、施行时间本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。本公告施行前尚未进行税务处理的事项，符合本公告规定的可按本公告执行。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(税务总局公告2012年第15号)第一条有关企业接受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。特

2023-06-09

418人看过
解除合同赔偿
派遣劳务解除合同赔偿标准

一、派遣劳务解除合同赔偿标准派遣劳务解除合同赔偿标准是：用人单位与劳务派遣工解除合同，如果是违法解约的，要按下列标准的二倍来支付给劳务派遣工赔偿：劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同签订时要注意什么劳务派遣合同签订时要注意的事项是：1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期

2023-05-22

173人看过

法律综合知识
法律如何规定劳务派遣合同的解除程序

一、法律如何规定劳务派遣合同的解除程序劳务派遣合同可通过以下方法解除：1．劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；2．劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；3．劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1．签订合同的时间长短不同。2．用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3．涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4．是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5．岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6．对于单位主体的规定不同。7．在无工作期间待遇不同。三、劳务派遣公司必须给员工上社

2023-10-23

407人看过
劳务派遣
劳务派遣超标，企业如何应对

一些企业使用劳务派遣工比例明显超过10%的情况很复杂，《劳务派遣暂行规定》实施以后，确实对部分企业存在用工挑战，企业的用工形式应有所调整。《暂行规定》规定了两年的过渡期，总的精神就是消化存量、控制增量，平稳过渡，逐步达到劳务派遣员工在10%以内的要求。因为有两年的过渡期，对被派遣员工短期内就业岗位不会有太大问题，企业的用应对方式是：留一批、转一批、包一批、退一批。1、“留一批”，就是将10%的劳务派遣工留下;2、“转一批”，将有的劳务派遣员工转成企业用工直接和企业签订劳动合同;3、“包一批”，对于非核心的，可分离的，技术含量低的实行业务外包;4、“退一批”，当然不排除企业在依照法定的程序将符合退工条件的员工通过合法的程序“退一批”。实施业务外包的风险防控及注意事项：1、经济风险：成本效益，成本上是否划算的问题，以及是否将不宜外包的核心业务进行外包的问题;2、管理风险：与劳动管理的切割，避免

2023-04-21

127人看过
劳务派遣
解除劳务派遣工劳动关系

廖先生：我在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订，上周A公司以我违反劳动纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除通知书，我算被开除了吗?因为合同没有到期，我是否可以要求B公司给我安排别的工作、支付工资?按照《员工手册》，我的错误只是口头警告，B公司也不愿意在开除通知上加盖公章，而是让我签一份协商解除劳动合同的协议，我不同意，但现在B公司又让我去相邻城市的一家单位上班，这合法吗?是否可以将A、B公司列为共同被告并索取违法解除合同的赔偿金?法律援助员：根据《劳动合同法》规定，B公司是用人单位，A公司是用工单位。用人单位和用工单位是有区别的：劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方的权利和义务适用劳动法律法规调整。《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织简称为用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接

2023-06-09

56人看过
解除劳动合同
劳务派遣强制解除劳动合同合法不

劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少，如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系，属于劳动法调整范畴，不得约定解除，终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系，劳务or劳动。

2023-06-01

315人看过

劳务派遣
企业泛用劳务派遣的用意

上海市政协委员黄绮和钱雨晴经过调查发现,用人单位使用劳务派遣工的目的有:不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患,不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。有专家认为,劳务派遣用工同工不同酬现象,损害了劳动者权益,容易造成新的社会不和谐隐患。应尽快出台劳务派遣用工的实施办法,早日解决劳务派遣工的规范问题。滥用劳务派遣存弊端张小姐在上海市南京西路一家星级酒店里工作了9年,再过一年就可以签无固定期劳动合同,但她知道这根本不可能。因为,在她之前,所有劳动合同到期的员工都被终止了劳动关系,改由一家劳务派遣公司跟他们签订劳动合同。她想不通的是,一个工作9年的老员工,就这样变了身份,一纸派遣合同,让她9年的工龄归零。对此,这家酒店的工会主席在接受记者采访时说,近几年来,非管理岗位的劳动合同到期的员工,该酒店一概将他们转为劳务派遣工,在总计340名职工中,已有150人转为劳务派遣工,其中有50多岁的员工

2023-04-22

59人看过
劳务派遣
企业劳动合同制和劳务派遣区别

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。一、超龄劳动者与用人单位关系如何认定超龄劳动者与用人单位之间无法再建立劳动关系，到法定退休年龄后，劳动关系会终止，员工虽然有劳动权，但不具备建立劳动关系的主体资质，和用人单位之间可以建立劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法

2023-03-06

233人看过