超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗-法师兄

超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 15:16:04 448 人看过

一、超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

你可以通过劳动仲裁维护权益。

若你在公司工作了12个月，但公司却没和你签合同，辞职后可向仲裁委员会申诉，要求赔偿双倍工资。

只要有雇佣关系，就应在1个月内签订劳动合同；如果超过1个月还没签，就要承担每个月二倍工资的责任。

订立劳动合同就是双方协商确定条款，明确彼此权利和义务的过程，通常包含确定当事人和内容两部分。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁证据目录清单怎么写

劳动仲裁所需证据材料清单如下：

1．申请人身份证或户口簿以证明其身份；

2．公司工商登记资料或组织机构代码数据表，以确认被申请人的主体地位；

3．劳动合同用以证实双方劳动关系及其起始日期；

4．工资条或银行存款纪录用以证明薪资情况；

5．出勤记录，以便确定申请人的实际工时。

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