一、上班时间扭伤脚是工伤吗

当员工在工作期间不慎扭伤脚踝时，根据我国原中华人民共和国劳动与社会保障部早在1996年就颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》中的明确条例规定，这被视为一种工伤。

该办法对工伤的涵盖范围做了详尽的规定，具体内容如下：职工因以下任何一项情形而导致其受伤、残疾甚至死亡的，都应被认定为工伤，这些情形包括：

1．在正常的工作时间内，从事本单位日常生产、工作任务，或者接受本单位负责人临时指派的工作任务；在紧急情况下，虽然没有得到本单位负责人的正式指派，但是所从事的工作与本单位的重大利益息息相关。

2．经过本单位负责人的批准或者同意，参与本单位的科学实验、发明创造以及技术改进等工作。

3．在生产工作环境中，因为接触职业性有害因素而引发职业病的情况。

《工伤保险条例》第十四条

应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间发生脑梗算工伤吗？

对劳动者而言，出现如下特殊情况时，应当被视为工伤：首先，在正常的工作时间及其岗位中，突然遭受疾病侵袭导致生命垂危，或于48小时之内经过积极救治未果而不幸离世；其次，在紧急时刻，不惜失去自身健康甚至生命来维护企业利益的行为。

通常来说，只要满足以下两个基本条件，便可将上班期间视为工伤范畴。

这两个条件分别为：“工作时间”以及“工作岗位”；对于“突发疾病死亡”的定义，主要包括以下两种情况：其一，劳动者突发与工作无关且直接导致其丧生的疾病；若所患疾病与工作相关，则应依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定。

其二，在工作岗位上突发与工作无关但未立即致死的疾病，然而在48小时之内经过全力抢救仍无法挽回生命者，也应视为工伤。