根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用 人 单 位 能 否 与 员 工 约 定 服 务 期 ？ 如 何 处 理 违 约 金 ？
根据我国《劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期。服务期是指劳动者在用人单位服务一定期限内，用人单位为了保证自身利益而要求劳动者承担的义务。在服务期内，用人单位不得解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》第二十二条规定了违约金的处理方式。如果用人单位与劳动者约定违约金，那么如果劳动者违反服务期规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金。但是，违约金不得超过服务期所对应的劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的工资总额。
同时，《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当根据职工平均工资的30%至35%确定工资数额，并报劳动行政部门备案。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么就按最低工资标准执行。
综上所述，用人单位可以与员工约定服务期，但约定的违约金不得超过服务期所对应的劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的工资总额。同时，用人单位应当根据职工平均工资的30%至35%确定工资数额，并报劳动行政部门备案。
根据《劳动合同法》第二十条规定,用人单位可以与劳动者约定服务期。服务期是指劳动者在用人单位服务一定期限内,用人单位为了保证自身利益而要求劳动者承担的义务。在服务期内,用人单位不得解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第二十二条规定了违约金的处理方式。如果用人单位与劳动者约定违约金,那么如果劳动者违反服务期规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金。但是,违约金不得超过服务期所对应的劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的工资总额。因此,用人单位与员工约定服务期和违约金时,应当遵守相关法律规定,确保双方的权益。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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员工培训财政部、国家税务总局2015年6月9日发布了《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)。通知内容如下：经国务院批准，现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如下1、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。3、本通知自2015年1月1日起执行。一、政策回放：高新企业教育经费扣除由试点至扩围1、原财税〔2013〕14号限定，至2014年12月31日，注册在中关村、东湖、张江及合芜蚌四个试点地区内、实行查账征收、经试点地区省级高新技术企业认定管理机构认定的高新技术企业，发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时2023-02-1667人看过 -
员工培训或许很多公司都不知道员工培训费用是可以税前扣除，通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的，都可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣除。因此，公司多了解这方面的内容，能在为员工支出培训费用后，少交税款。目前，对员工培训费用税前扣除，有以下规定：1、普通企业的标准：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、技术先进服务型企业的标准：根据《关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税［2014］59号）第一条第二款规定，自2014年1月1日起至2018年12月31日止，在21个中国服务外包示范城市对经认定的技术先进型服务企业，减按15％的税率征收企业所得税。经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出2023-04-30242人看过 -
违约金合法。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2023-06-13330人看过 -
违约金合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。其次，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。这时，何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说，我给员工做的培训，使用了自己单位的培训老师，自己单位的设备，同时培训时我还给员工发工资，这也有2023-03-22322人看过
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合同无效1、当月新入职员工是否应扣除培训费？一般来说，用人单位不允许降低工人的工资，因此当月新员工不应扣除培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付报酬。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位和员工就服务期达成一致，按照正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的提高。”也就是说，雇主应该为雇员安排在职培训，费用由雇主承担（立法的初衷是雇主应该为雇员提供培训，以便为雇主创造更多的价值，因此培训费用应由雇主承担）。此时，可以约定服务期限。只有员工在服务期内未经许可擅自离职，用人单位才支付培训费用，员工只能被要求支付违约金。属于用人单位按照劳动者劳动合同约定的工资标准扣除的，属于变相不足额支付工资。根据劳2023-05-31269人看过 -
外商独资问：软件企业职工培训费如何税前扣除答：根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转税前扣除。李某应如何赔偿公司的培训费？［案情简介］2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议，协议约定李某2023-08-17222人看过
培训费用是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。... 更多>
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公司辞职员工培训要扣培训费合法吗广东在线咨询 2022-11-04若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 -
离职后给的培训费用能否扣除北京在线咨询 2022-10-26劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。而按以前的规定，未约定服务期的，按五年计算。未约定违约金的，以实际工作年限折算。比如培训费用1000，你工作2年，则应扣除400。
