辞职报告交一个月了直接走吗-法师兄

辞职报告交一个月了直接走吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 15:10:30 401 人看过

1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

一、在编教师辞职校长不同意咋办

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、项目未完成，项目经理可以辞职吗

任何职位，提前30天均可辞职；个人建议在以下三种情况下辞职：

1、雇主有38例《劳动合同法》提出书面建议后，您可以立即终止劳动关系。离职不需要雇主的批准，可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每年工作的一个月的工资）和离职程序；

2、根据《劳动合同法》第37条，您提前30天以书面形式离开，您可以在未经雇主批准的情况下离开。其中，试用期提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并执行离职手续。

3、您尚未提前30天提出辞职，并且雇主没有《劳动合同法》第38条。如果您直接提交辞职信，您将离开。这时，您已违反法律，给雇主造成直接经济损失。雇主可能会要求您承担雇用的费用。您可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）发送终止劳动关系的通知，以便于保留证据。如果雇主没有支付您的薪水或没有为您办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
辞职报告不能直接写不干了吗

一、辞职报告不能直接写不干了吗按照正常的离职程序，在您决定结束与雇主之间的劳务关系并离开时，应当预先向雇主递交书面形式的辞职通知书，并注明辞职期限为30日。在此过程中，您无需寻求或接受雇主的批准。当您在期满后返回工作岗位并连续坚持工作满30日后，便具备了向雇主申请办理离职手续的资格。雇主应根据相关规定和法律法规，及时为您办理离职手续，包括一次性支付所有未结清的薪资、开具正式的离职证明等。若雇主未能履行上述义务，则视为其违反了劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、入职第二天辞职可以直接走吗在这种情况下，我们是有权利拒绝的。如若雇主采取了暴力、恐吓或是非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者雇主违反操作

2024-07-17

164人看过
辞职
提前一个月写辞职报告可以一直请假吗

一般情况可以。提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。一、办离职需要什么手续办离职手续，首先应该先和领导沟通离职原因，一般都会同意。再次提交辞职申请书，与用人单位解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可提前3日通知用人单位，解除劳动合同。二、办理离职手续的流程是什么要提前向领导提出辞职申请，并在合同到期前一个月向人力资源部领导提出书面辞职申请。需要逐级上报申请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。员工需按交接手续单、工作交接单、物资交接单的内容依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字后，视为移交完毕。统计本月的出勤情况，报上级领导批准后，到工资结算日

2023-06-22

337人看过
法律综合知识
拖欠两个月工资辞职能直接走人吗

一、拖欠两个月工资辞职能直接走人吗拖欠两个月工资辞职能直接走人。用人单位拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效一般是一年。如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。三、拖欠工资找哪个部门最快解决拖欠工资找劳动监察大队最快解决。一般来说

2023-05-16

304人看过
辞职
提交辞职报告领导迟迟不批怎么办，辞职报告不通过可以直接走吗

提交辞职报告领导迟迟不批的做法是提前30天通知用人单位，辞职报告仍要递交到位，如有恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资等理由的，用人单位仍需经济补偿。辞职报告申请不通过要根据实际劳动合同的约定。一、提交辞职报告领导迟迟不批怎么办提交辞职报告领导迟迟不批只需提前30天通知用人单位，不用单位批准。劳动者正常辞职分两种方式：1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报

2023-06-05

73人看过

借款
入职一个月后离职可以直接走人吗？

一、劳动法的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以入职一个月后离职直接走人是行不通的。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠

2023-04-03

132人看过
法律综合知识
递交辞职报告一个月不批准能走吗，报告后可以休年假吗

递交辞职报告一个月不批准能走的，用人单位是没有权利阻碍一个人的去留。递交辞职报告后是可以休年假的，年假是根据劳动者工作年限而享有休假的天数。一、递交辞职报告一个月不批准能走吗递交辞职报告一个月不批准能走的。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、递交辞职报告后可以休年假吗递交离职报告后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，

2022-07-08

72人看过
工资
上班一个月直接走了有工资吗

有的。是有工资的，工作一天就有一天的工资。一、公司按实际上班天数发工资不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是六十二天每个季度季；月工作日：两百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。二、信用卡还不上会怎样？信用卡还不上的后果大致有如下几点：1、产生逾期罚息，若是信用卡逾期的话，从逾期的那一天开始就会计算逾期利息，直到还清欠款的那一天为止，并且会按月计收复利；2、影响个人信用，信用卡逾期是会上报征信系统的，因此个人征信报告上就会有逾期的不良信用记录，这会直接影响到个人的信用评估；3、被银行起诉，信用卡逾期只要长

2023-04-03

221人看过
法律综合知识
合同上写了提前一个月辞职，直接走人会怎么样

一、合同上写了提前一个月辞职，直接走人会怎么样辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职需要办理哪些手续离职需要办理的手续：1．和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．办理离职工作交接手续；3．办理离职工资结算手续；4．办理离职证明；5．办理离职社保转移手续。三、员工离职公司不批准怎么处理员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天

2023-05-12

260人看过

辞职
公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗

这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。一、合同期内辞职要赔偿吗劳动者在合同期内辞职是否需要赔偿要分情况讨论：1、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，那么也可以解除劳动合同，以上情况是不用向用人单位赔偿的；2、但如果劳动者没有提前通知用人单位的，则需要支付赔偿。二、辞职后工资什么时候发完员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定，办理工

2023-03-30

245人看过
法律综合知识
辞职一个月了没招到人交接，能离职吗

劳动者辞职一个月了，即使单位没招到人进行交接，也能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务，到期就可以解除劳动合同，至于没招到人是用人单位自己的事情，与劳动者并无关系，劳动者依旧可以离职。辞职一个月了没招到人交接，能离职吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-12

207人看过
辞职
提交辞职后一个月就可以走了吗

提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。一、辞职怎么签合同劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。个人提出离职一般分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者

2023-03-10

87人看过
法律综合知识
提交辞职报告后不到一个月可以走吗，提交辞职的程序是什么

提交辞职报告后不到一个月是不可以走的，但出现了单位与劳动者协商一致、试用期提出离职及其他法律允许提前离职的情形时可以不满一个月走。提交辞职的程序一般是由劳动者提前一个月提出辞职请求，经过审批后经过一定时间后办理离职移交手续。一、提交辞职报告后不到一个月可以走吗提交辞职报告后不到一个月一般是不可以走的，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走：1．在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2．在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、提交辞职的程序是什么提交辞职离职的一般程序：1．提前1个月提交辞职请求；2．员工主管与辞职员工积极沟通；3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；4．员工辞职申请获准，办理离职移交手

2022-07-27

392人看过

法律综合知识
已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会如何呢

一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会如何呢不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2．自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

2024-01-10

227人看过
辞职
试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗

劳动者在试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走的。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、劳动者自愿解除劳动合同的三种情况1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、

2023-03-06

304人看过