老板突然解雇员工，如何维权？-法师兄

老板突然解雇员工，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-26 19:40:33 256 人看过

公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。

公司无端解雇员工，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月薪三倍以上，按职工月平均工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每月工资在4001元以上的，按职工月平均工资的300%支付；4001元以下的，按职工月平均工资的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的标准，应当支付职工月平均工资的300%或400%。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保了他们的薪资水平得到合理的调整和支付。同时，也体现了国家对劳动者的关注和支持，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
员工工资被老板克扣，如何维权？

遇到支付问题,可向当地劳动监察部门举报,并提供拖欠工资的证据。若举报无法解决问题,可申请劳动仲裁。提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并递交仲裁申诉书和相关材料。申请书需载明基本信息、仲裁请求和事实、证据来源等。仲裁委员会在五日内会作出受理或不予受理的决定。您可以向当地劳动监察部门举报支付问题，这是很好的途径。举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。劳动者还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）

2023-10-29

60人看过
合同内容
员工被突然解雇，应该如何计算法律补偿金？

用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用，除额外支付一个月工资以外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满因支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订的劳动合同快到期辞退员工补偿金怎么算？经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”针对部分高收入人群，在经济补偿金计算时有所限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形

2023-07-04

167人看过
工资
老板给员工的工资少了，如何维护老板的权利

在老板少发工资的情况下，如何保护员工的权利，可以收集证据申请劳动仲裁，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需的材料可以概括为三类：第一类，如果申请人是雇员，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请表（详细说明申请事实和理由，一式两份或按申请人数填写）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须当面签署并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与委托人签订的无偿

2023-05-07

353人看过
退休
合同期满，雇主突然解雇退休返聘员工

退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。退休返聘注意事项根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员

2023-07-14

365人看过

辞退
没有签订合同，老板突然辞退员工

具体看情况。开房记录的证据效力，最基本得有三性，即真实性，关联性和合法性。开房记录属于个人隐私，非经合法程序和途径无法取得，如果在法庭上不能证明其取得证据的合法性，该证据将被排除。另外，如果通过不正当途径查开房记录，那么不光证据来源不合法。因为只有公安内部有权限的人才能拿到开房记录，这属于个人隐私，一经检举，公安涉及人员将被追责。如果造成了不利后果（如把开房记录上网公开等），属于侵犯隐私权，对方可以告其侵权。【法律条文】：《中华人民共和国民法典》：第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。《中华人民共和国民法典》：第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名

2023-07-02

330人看过
工龄
工龄十年，突然失业，该如何维权？

单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少临时工工作十年以上辞退赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用

2023-07-11

484人看过
劳动者
厂子突然搬迁员工怎么维权

一、厂子突然搬迁员工怎么维权工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能

2023-06-16

125人看过
法律综合知识
老板突然降工资合法吗

一、老板突然降工资合法吗老板突然降工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；突然单方面降工资属于变更劳动合同内容，用人单位需要与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、厂里扣员工工资合法吗不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴

2024-01-17

408人看过

法律综合知识
试用期老板有权利解雇员工吗

在试用期内，公司有权辞退员工，但须提供证据表明该员工不满足所招聘岗位的录用标准。作为雇主，需向全体员工公示关于解聘关系的决定，并通过书面形式向被解聘者发放离职通告，告知他们来办公室进行工作交接及离职流程处理。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-18

344人看过
房产证
老板能否解雇离职员工？

没有交接人可以离职。没有人来交接，就不关离职人员的事了，只需要是按照公司的相关程序进行，到时间就可以直接结工资走人，但只好还是再坚持一段时间，完成交接再走，这样比较稳妥，未来的职业生涯还很长，不差这几天。可以怎样解聘物业服务人1、如果是前期物业，如果当事人的小区符合成立业主大会条件的（地方法规应当有明确规定），当事人可以联系开发商或者请房屋管理部门督促开发商打报告，并准备好物业使用说明资料，启动筹备业主大会的程序。第一届业主委员会成立后，必然要征询全体业主关于另聘或者续聘原物业企业的问题，到时候如果一半以上业主认为要另聘其他物业公司的，就可以了。2、如果目前已经有业主委员会了，则应该要等到《物业服务合同》到期时，由业委会组织全体业主征询，征询内容和决定方式同上。3、如果已经有业主委员会了，而且业委会也同意解除合同，并已经征询过全体业主，已经有一半以上业主同意解除合同的，应当给物业公司有一定

2023-07-03

495人看过
法律综合知识
老板解雇员工工资怎么算

一、老板解雇员工工资怎么算如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工生病住院工资怎么算员工生病住院，属于职业病的，工资按生病前的标准计算，由所在单位按月支付；非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定计算，但不能低于最低工资标准的80

2024-01-29

140人看过
法律综合知识
用人单位突然解雇员工有补偿吗

律师解答：没有补偿。用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然解雇员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定解雇员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法解雇员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024-05-07

381人看过

保险费
老板不给员工买保险,职工如何维权

谢某在某橡胶厂做了4年的雇工，但老板从来没给他和其他雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大，谢某等人都担心将来会有人染上职业病。可每次雇工们提出要求办理工伤保险，老板就说，谁不愿意干可以走人。那谢某和同事该怎么办?法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用

2023-06-13

151人看过
劳动者
老板突然解雇，签合同前未签劳动合同，怎么办？

没签劳动合同被老板炒鱿鱼了，可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。被老板炒鱿鱼有赔偿吗被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知，如果公司辞退劳动者是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

2023-07-10

450人看过