煤矿工人在煤矿辞退后获得的赔偿-法师兄

煤矿工人在煤矿辞退后获得的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:25:22 216 人看过

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的

工厂拆迁死亡工人赔偿

一般情况下，如果工人在工厂拆迁的过程中因公死亡，那么该员工的直系亲属会先从工伤保险基金中领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。其中丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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工人患有职业病状告煤矿获赔偿作者：李倩从煤矿调离11年后，现年52岁的张亮（化名）被诊断为煤工尘肺，他将原来工作的煤矿告上法庭，要求赔偿医疗补助金等各项费用22.8万余元。近日，房山法院对此案进行了宣判，判处煤矿赔偿张亮各项损失1.4万余元。1981年，张亮来到煤矿从事岩石开拓工作，并在1996年11月调离。2005年，张亮被诊断为一期煤工尘肺。2007年4月，经门头沟区劳动能力鉴定委员会鉴定，张亮已达到了职工工伤与职业病致残标准。2007年7月，房山区劳动争议仲裁委员会裁决煤矿支付张亮一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项费用共计1.4万余元。裁决后，张亮认为劳动争议仲裁委员会裁决的补助金额过低，而且对自己垫付的检查费和交通费没有完全补偿。所以，张亮将煤矿告上了法庭，要求赔偿工伤补助金和伤残就业补助金、检查费、伤残补助金、鉴定费和交通费等共计22.8万余元。法院经审理认为，张亮是在煤

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煤矿工人退休年龄是，男年满55周岁、女年满45周岁。煤矿工人从事的是特殊工种，所以煤矿工人退休年龄与普通的企业职工不同，特殊工种提前退休条件，必须同时符合以下四个的条件：1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照；2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的，从事井下、高温工作累计满9年的，从事其他有毒有害工作累计满8年的；3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录；4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。煤矿工人55岁能退休吗如果是从事井下作业的煤矿工人，国家规定连续工龄满十年的，男年满五十五周岁可以退休。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年

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一、煤-矿辞职后退休工资如何计算养老金＝基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。二、退休工资是什么退休金PensionPlan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

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煤矿工人13年辞职以劳动者工作年限为基础计算经济补偿，支付13个月的工资进行补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地月均三倍的，支付36个月的工资进行补偿。工人存在法定过错的，没有补偿。煤矿工人安全知识五十条一、入井须知1、煤矿是高危行业，入井前要吃好、睡好、休息好，千万不能喝酒，以保持充沛精力。2、明火和静电可导致瓦斯爆炸及火灾，不能穿化纤衣服和携带香烟及点火物品下井。3．入井前要随身佩带矿灯、佩戴安全帽、携带自救器，配备不齐或设备不完好不能入井工作。4．携带锋利工具时，要套好护套，防止伤人。5．通过班前会可了解工作地点的安全生产情况、明确安全注意事项、掌握防范措施，保证作业安全，因此要按时参加班前会。6、自觉遵守《入井检身制度》，听从指挥，排队入井，接受检身。二、安全乘车与行走7、上下井乘罐、乘车、乘皮带要听从指挥，不能嬉戏打闹、抢上抢下。8、要按照定员乘罐、乘车

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煤矿工人十级工伤的赔偿措施包括：一次性伤残补助金相当于7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将获得相应的赔偿。煤矿工人十级工伤的赔偿措施如下：工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，金额相当于7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。煤矿工人十级工伤如何进行赔偿？煤矿工人工伤鉴定是保障煤矿工人权益的重要措施。根据《工伤保险条例》，煤矿工人在工作中容易受伤，鉴定等级从一级生活完全或大部分不能自理至十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。工伤鉴定结果将决定工伤赔偿的标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于煤矿工人的解除和补偿问题，根据《劳动合

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辞旧迎新的时刻本该是充满欢笑与祝福的，但有一些人却在悲伤、痛苦，因为他们刚刚失去了亲人。2009年12月27日23时30分许，山西省介休市鑫峪沟东沟煤业有限公司发生井下瓦斯燃烧事故，12名矿工遇难;28日凌晨，云南省双柏县麻栗树煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故，当班的11名矿工失踪。透水、瓦斯爆炸、坑道坍塌······这些都是缠绕着煤矿生产的可怕梦魇，也是对煤矿工作人员生命的重大威胁。今年以来全国各地报告诸多煤矿安全事故，加强生产安全，维护矿工生命健康，已刻不容缓。笔者认为，要有效预防矿难，最主要的是要进一步加强对安全科学基本问题的理解。事故的直接原因分为人的不安全行为和物(即硬件设施)的不安全状态，而人的不安全行为引起的事故占事故总数的80%以上，美国杜邦公司说此比例是96%，美国国家安全理事会说是90%，著名安全科学家海因里希则说是88%。所以煤矿事故预防应该以人的不安全行为为主。据初步研

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