员工能否获得贪污公款的赔偿？-法师兄

员工能否获得贪污公款的赔偿？

来源：互联网时间： 2023-10-07 04:30:13 477 人看过

根据劳动法规定,用人单位可以对一般违纪的员工给予警告、通报等纪律处分,但不能开除。若员工贪污公款被开除,则无法获得相应的补偿。但是对于严重违纪的员工,用人单位可以予以开除,并不需要支付任何经济补偿、赔偿。

根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。若员工贪污公款被开除，则无法获得相应的补偿。

对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。

劳动法规定：员工贪污公款能获补偿吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。因此，如果员工贪污公款，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿或赔偿。

这段话强调了劳动法对于员工违纪处理的规定，同时指出用人单位可以给予警告、通报等纪律处分，但不能开除严重违纪的员工。对于开除员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但不需要支付经济补偿或赔偿。因此，员工贪污公款属于严重违纪行为，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿或赔偿。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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