生育报销是否适用于夫妻双方？-法师兄

生育报销是否适用于夫妻双方？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:21:40 482 人看过

只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100％，男方是50％。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

居民医疗保险生孩子上院可以报销吗？

居民医保如果生孩子，一般不能进行报销。生育险和农村合作医疗可以报销生育费用。通常情况下，城镇医疗的保险不能报销生育的费用。城镇居民的医疗保险主要参保对象是没有职工医疗保险的未成年人，以及无工作的城镇居民。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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1、若是女方参加生育保险，那么依然可以享受生育医疗待遇和生育津贴。2、若是只有男方有生育保险，生育期间的医疗费用待遇可以报销，但是生育津贴是没有的，生育津贴是针对于女性员工，发给本公司的女性怀孕员工的。但是有一些地区在制度的制定上比较的人性化，部分地区规定了生育陪产津贴，为孕期女性提供关怀。我国对于生育保险的规定并不是只针对于女性员工，男性员工同样也需要缴纳生育保险，男性员工成家生育子女时也可以领取生育医疗待遇。生育保险并不需要从员工的工资当中支出，如果员工发现公司没有为其参加生育保险，可以和公司协商要求参加生育保险。值得注意的是，生育保险待遇要报销，一定要选择定点医院，非定点医院生育、产检报销存在障碍。具体情况可以咨询当地人社局。生育保险的报销材料1）享受待遇人员的身份证明原件及复印件；（必选）2）代办人身份证原件及复印件；（可选，代办必选）3）财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费

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这个文件适用于高中阶段,规定了学校在高中阶段应该遵守的规定。文件指出,在高中阶段结束后,学校将会遵循这个文件的规定执行。不过,具体的时间安排和地区发展计划将会因地区差异而有所差异。文件还提到,高中阶段的作业规定时间和留校辅导制度不太好完全规制化。在高中阶段，这个文件适用的规定将适用于高中。换句话说，在高中阶段结束后，学校将会遵循这个文件的规定执行。不过，具体的时间安排和地区发展计划将会因地区差异而有所差异。毕竟高中的情况比较复杂，作业规定时间以及留校辅导制度不太好完全规制化双减政策是否适用于高中？当前我国高中教育阶段已经实施了一定的减负政策,主要体现在减少作业量、减轻考试压力等方面。但是,对于双减政策是否适用于高中仍需要进行进一步的法律分析。根据《中华人民共和国义务教育法》第四十三条的规定,高中属于义务教育阶段,因此应适用义务教育阶段的双减政策。同时,该法第四十四

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双职工生育险双方不可以都报销的。如果女方正常缴纳生育险的话，是不能用男方的报销的，如果女方没有缴纳生育险的话，可以用男方的生育险报销的。生育保险能报销条件：1、用人单位为职工足额缴纳生育保险；2、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，并持续缴纳生育保险；3、符合计划生育相关规定。生育保险能报销材料：1、计划生育证明（即准生证）；新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿。3、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）。3、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）。4、属异地或境外难产提供住院费用明细，属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭。生育保险能报销流程：1、女职工生育出院后，用人单位经办人员携带相关材料到生育管理中心提出申请；2、生育管理中心工作人员对材料进行审核，审核通过后，签发医疗证；3、女职工在生育出院后在一年之内到生育保险管理中心办理结算。双职工生

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生育保险报销条件适用于女性职工

用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。女职工生育保险报销比例是多少女职工可按下列比例来报销生育保险：顺产为270％、难产为320％、剖腹产为420％；各地报销标准有不同，具体应当根据当地的政策。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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保险女方不能用男方的生育保险。只有在女方是没有工作单位的情况下，才能够用男方的生育保险去报销生育时候的医疗的费用。但是如果女方是有工作单位的，若是女方没有生育保险的，则生育时候的所有费用以及生育的津贴还有产假时候的工资都是由女方的单位来进行支付的。生育保险男方和女方都应该进行缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销大约百分之七十五，男方缴纳则可以报销大约百分之五十。在我国男方的生育险女方可以用吗可以的。《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手

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不享受。根据国务院《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。按照相关生育保险的相关规定，非合法生育的也不得享受生育待遇。因此，如果非婚生育的，不得享受相关的三期待遇。非婚生子会查父亲信息吗非婚生子可以查父亲信息。非婚生子女后、男方不承认孩子与其有亲缘关系，在这种情况下，生母可以通过司法程序并提供有关证据和人证、物证等证据，确认非婚生子女与生父的父子女关系。必要时，也可通过亲子鉴定来确认。未婚生育或者是非婚生子，去派出所上户口，派出所会查母亲或者父亲以前的生育史；但是，不会查询孩子的生父或生母的结婚史。生育状况证明是由计生办开的，上户口之前也要计生办开证明的，也要缴纳一定的社会抚养费。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女

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可以，但只能用生育保险。1、职工医疗保险不涉及生育方面问题，因为其是有专门分工的：无限为养老、工伤、失业、医疗、生育，其中医疗和生育是专门列出来的，不能混淆的。2、生育保险报销时不仅有生育医疗报销，同时还应支付你生育津贴的，即就是你产假期间的工资。请让你先生到他们公司人事部询问需要提交的材料。但生育险不是用来报销生产医疗费用的，而是补偿员工生孩子和哺乳期的工资。封顶数为8千多元，每年都会有细微的调整。这种事需要人事部的同事费力帮你们办理，要到相关部门申请这笔钱，然后再给到你先生。所以事先可先讨好一下负责的同事，给人家送个小礼物或实实在在帮人家点忙，如果人家嫌麻烦，没时间，拖延过了你生产后的60天就不能再申请了，你们也就拿不到钱了。

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