产假工资的计算方式包括保胎假、产前假、产假和生育津贴。保胎假和产前假的工资发放方式按照病假和八成来发放。产假工资则根据员工的产假工资和生育津贴来确定。如果没有参加生育保险,则产假工资按照产假前工资的标准计算。
产假工资的计算方式如下:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;
3、产假,生育津贴。产假可以领取生育津贴,具体如下:
(1)如果员工的产假工资高于生育津贴,按产假工资发员工即可,生育津贴下来,归企业;生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,可以按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下归企业;
4、如果没有参加生育保险,产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
孕妇休产假工资怎么算
孕妇休产假工资有以下两种方式计算:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付;
2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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