如何计算产假期间的收入-法师兄

如何计算产假期间的收入

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:15:52 199 人看过

产假工资的计算方式包括保胎假、产前假、产假和生育津贴。保胎假和产前假的工资发放方式按照病假和八成来发放。产假工资则根据员工的产假工资和生育津贴来确定。如果没有参加生育保险，则产假工资按照产假前工资的标准计算。

产假工资的计算方式如下：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，生育津贴。产假可以领取生育津贴，具体如下：

（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发员工即可，生育津贴下来，归企业；生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数。

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下归企业；

4、如果没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。

孕妇休产假工资怎么算

孕妇休产假工资有以下两种方式计算：

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；

2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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