广州三胎劳动法受保护吗-法师兄

广州三胎劳动法受保护吗

来源：互联网时间： 2023-12-15 15:35:55 178 人看过

一、广州三胎劳动法受保护吗

生育三胎在劳动法上受到保护。按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定：女工人在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

二、违法生育罚款规定

《中华人民共和国人口与计划生育法》：

第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

《社会抚养费征收管理办法》：

第三条不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。

社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

三胎
广州什么时侯开放三胎

我国已于2021年开放三孩政策，允许一对夫妻生育三个子女。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

2023-05-08

483人看过
三胎
广州市最新三胎户口政策

目前广州并没有放开三胎政策，所以说如果是三胎的话，仍然是属于违反计划生育的。依法应当缴纳社会抚养费和承担其他法律责任。主要的责任就是需要征收社会抚养费，由人口计划生育管理部门负责。而且我们国家目前倡导的也并不是二胎政策，而是二孩政策，如果一胎是多个孩子的话，还不能够生二胎。北京集体户口新政策是什么北京集体户口新政策是在符合北京落户条件情况之下，那么是可以落户北京的，职工如果离职，户口应该继续留在原单位，直到买房后迁出，档案则可迁入新的就业单位。工作人员解释，单位为了保持员工稳定性，可在就业合同中载明员工服务的期限和提前离职应承担的责任，但企业单位是无权对离职员工的户口作任何处理的。然而，仍然有一些企业单位要求员工在离职时将户口迁出。对此，工作人员解释，目前户口管理费已经全面取消了，北京市是根据相关政策建议企业在员工离职时不要勒令员工迁走户口，员工离职时也应该与代管户口的单位协商解决。

2023-06-30

342人看过
法律综合知识
未出生的胎儿受法律保护吗

一、未出生的胎儿受法律保护吗依照我国现行宪法及相关法律法规，每位公民自出生之际便依法享有民事权利能力。然而，在我国现行法律体系中并未明文规定胎儿也具备相应的民事权利能力。然而，在涉及到财产继承权益、接受赠与等事宜上，我国司法实践向来秉持保护胎儿利益的原则，将胎儿视作具有民事权利能力的主体。然而，若胎儿在分娩过程中不幸死亡，则其自始至终都不被认为是具有民事权利能力的个体。《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日生效）第十六条【胎儿利益的特殊保护】涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。第一千一百五十五条【胎儿预留份】遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。二、未出生的胎儿有继承权吗胎儿是有继承权的。根据民法典规定，在遗产分割时，应当为尚在腹中的胎儿保留相应的份额，当胎

2024-04-21

119人看过
三胎
劳动合同法第三胎有产假吗？

一、劳动合同法第三胎有产假吗?根据我国相关法律规定，女员工依法享有九十天的产假。只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、国家规定产假是多少天?1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九

2023-04-13

146人看过

劳动者
超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗

一、六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗？60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。二、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工

2023-03-21

220人看过
劳动者
公益性岗位劳动合同受劳动法保护吗?

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、劳务合同被辞退有补偿吗劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-03-06

324人看过
仲裁委员会
销售提成受不受劳动法保护

销售提成受法律保护。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。拖欠公证的解决办法有：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、驾驶员工资被拖欠怎么办驾驶员工资拖欠的处理办法如下：（1）协商处理；（2）到劳动行政部门举报；（3）也可以直接申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对于用人单

2023-04-11

429人看过
劳动者
劳动合同无效则劳动者不受法律保护吗？

劳动合同无效则劳动者也是会受到法律保护的。(1)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。一、劳动合同必备的条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人

2023-06-24

124人看过

医疗机构
70岁以上受到劳动法的保护吗

已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。70岁以上驾驶证需年检吗一、70岁以上驾驶证需年检吗1、70岁以上驾驶证需年检。年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。第十一条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻型牵引挂车、

2023-08-02

291人看过
公司清算
公司清算人员受劳动法保护吗

公司清算时，成立清算组进行清算，如果清算组成员是公司的员工，受劳动法的保护。产生劳动争议的，可以中评仲裁维护自己权益。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例

2023-02-18

424人看过
劳动者
每一位劳动者都应受劳动法保护

2014年12月23日，马副总理在会议上谈到关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作的问题。他指出，社保改革方案的最大亮点就是进一步推进党政机关、事业单位与城镇职工养老保险制度的并轨。可以说，困扰已久的企业、事业单位社保待遇双轨制问题已提上日程。然而，在党政机关、事业单位和国企工作的临时聘用人员以及大量的中小民营企业的员工，至今仍享受不到劳动合同法所规定的各项权利。尤其是在一些中小民营企业，不与职工签订劳动合同、拖欠职工工资、不为职工上五险一金、不给职工充足的休息时间和法定假期等现象屡见不鲜，严重侵害了劳动者的相关权利。究其原因，一是一些企业管理者的利欲熏心与地方政府官员扭曲的政绩观相互作用，导致难以形成有效的监督管理机制。一方面，中小企业的管理者面对广大的劳动力市场，认为三条腿的蛤蟆少见，两条腿的人多，仗着自己是雇佣方，无视劳动者的合法权益。另一方面，一些地方政府部门为了政绩和地方利益，对一

2023-06-09

150人看过
二胎
广州双博士生二胎不受照顾

即使是纳税大户、投资大户、双方博士、海归都不能有额外的照顾，生育第二胎。而凡是生育了第二个子女的，就不能办理独生子女父母光荣证，不能享受独生子女的各项优待，退休时也不能享受独生子女父母的一次性退休奖励金。目前正迎来第一代独生子女的生育高峰，但是计生政策中规定，在28岁前生育第一胎的夫妇，必须在4年后才能生育第二胎。出于更加人性化的角度考虑，这个“4年”的限制有望取消。此外，他表示生第二胎必须是拿到“第二胎计生指标”，否则会被征收社会抚养费。目前只有“独生子与独生女结婚的”、“再婚夫妇，一方生育一个子女，一方没有生育过”等七种情况可以经过审批生育第二个孩子。但是段建华说，虽然其中有一条为“经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的”，也可以审批，但前提是家族遗传的风险必须小于10%，以免第二胎再生病残儿。广州市是地中海贫血和聋哑的高

2023-05-01

312人看过

劳动者
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗

一、事实劳动关系应该具有如下四个要件：1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3、默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头

2023-02-26

306人看过
劳动保护
劳动保护三个条例

农民朋友:这样的劳动合同签不得点评:签订这类劳动合同时,用人单位一般会刻意隐瞒合动劳动报酬、劳动保护等劳动者应享有的权利,片面地约定芝动者应属行哪些义...这一规定包括三个方面的含义:一是工资应当以货......石嘴山发电"安康杯"活动再传佳绩同时,充分发挥工会的劳动保护监督职能,贯彻执行"安全第一,预防为主"的方针,全面落实《安全生产法》、《劳动法》、工会劳动保护三个《条例》,建立健全安全监督长效机制,依法维护员工的生命健康权和企业正常生产经营权...贵化公司工会劳保经验走向全国贵化公司工会始终认真贯彻落实《工会法》、《安全生产法》和工会劳动保护"三个条例",坚持安全第一、预防为主、以人为本、综合治理、群众监督的原则,站在维护职工生存权、健康权、发展权等合法权益的高度,以强化全员....合山发电公司工会积极为安全生产护航合山发电公司工会深入基层,宣传《安全生产法》、《职业病防治法》和工会

2023-06-04

298人看过