工作中在工地猝死一般是可以被认定为工伤的,但具体的也要看实施的情况,在工作的岗位上或者是工作的时间,发生了疾病死亡或者是在四十八小时之内抢救后死亡的,那么也是可以视同为工伤的。
一、上班时猝死算工伤吗
上班猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。
二、工伤死亡怎么认定?
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为:1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为工伤。4、某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。6、我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。我国工伤保险条例中,对职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定,其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、上班时间猝死算工伤吗
上班时猝死算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;
2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
根据相关法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
-
员工春节加班猝死,上班猝死算工伤赔偿吗
306人看过
-
蜜雪冰城员工上班首日猝死,上班时猝死算工伤吗
95人看过
-
外卖员冬天猝死,是否属于工伤
427人看过
-
加班猝死赔偿标准,员工加班回家后猝死,是否属于工伤
354人看过
-
农民工工作时间发病到工地宿舍猝死是否属于工伤
213人看过
-
网约车司机跨年夜猝死,是属于工伤吗
132人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
不属于工伤猝死赔偿标准?陕西在线咨询 2022-08-30、按照条例第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。
-
工人在厂期间意外猝死属于工伤吗福建在线咨询 2023-09-02是的。 详见工伤保险条例:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,
-
行天下小伙猝死过劳死属于工伤吗云南在线咨询 2022-10-18工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡,可以认定工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
-
在加班当中猝死是否属于工伤内蒙古在线咨询 2023-06-10因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生,每当发生了加班猝死的这种行为以后,人们就会非常的关心,加班猝死是否属于工伤?接下来一起来了解一下。 加班猝死是否属于工伤: 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。 如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安
-
2022年加班猝死是否应属于工伤河南在线咨询 2022-12-03加班猝死属于工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。