公司是否应对员工争吵导致的伤害承担责任？-法师兄

公司是否应对员工争吵导致的伤害承担责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-09 13:10:10 88 人看过

根据《劳动合同法》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，或因履行工作责任受到暴力等意外伤害，或因工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害，或因患职业病或因工作外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明，或因非本人主要责任的交通事故或城市交通事故，应认定为工作事故。

在确定具体原因时,必须明确区分不同情况。如果是因为工作受伤导致的,那么这种情况属于工作事故。反之,如果是由于个人怨恨造成的,则不是工作事故。但是，由于实务中有半公分的私人，混合错误，工作认定的概率很高。《劳动合同法》第十四条职工有以下情况之一时，应认定为工作事故：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在工作外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明的；（六）在上班途中，由于非本人主要责任的交通事故或城市交通事故，交通事故的规定的情况下，应由工作外出事故的七条法规定。

《劳动合同法》第十四条如何界定工作事故？

劳动合同法第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义以及订立无固定期限劳动合同的条件。同时，规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。另外，对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在确定具体原因时，必须明确区分不同情况。如果是因为工作受伤导致的，那么这种情况属于工作事故。反之，如果是由于个人怨恨造成的，则不是工作事故。但是，由于实务中有半公分的私人，混合错误，工作认定的概率很高。《劳动合同法》第十四条规定职工有以下情况之一时，应认定为工作事故：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在工作外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明的；（六）在上班途中，由于非本人主要责任的交通事故或城市交通事故，交通事故的规定的情况下，应由工作外出事故的七条法规定。劳动合同法第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义以及订立无固定期限劳动合同的条件。同时，规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。另外，对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

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