《劳动法》第二十八条规定:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付
劳动部在《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中做出了以下具体规定:
1。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,并拒绝支付工人延长工作时间的工资,除在规定时间内全额支付工人工资外,还需要相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准,雇主应弥补低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。劳动合同当事人协商一致后,用人单位解除劳动合同的,按照劳动者在本单位工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,并支付不低于六个月工资的医疗补贴。职工患重病或者不治之症的,还应当增加医疗补助,增加的部分不得低于医疗补助的50%。绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%。
5。劳动者不能胜任工作的,经培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同协议,用人单位解除劳动合同的,雇主应根据工人在本单位工作的年数,支付相当于每一整年工作时间一个月工资的经济补偿。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难时,必须裁减人员。用人单位应当按照下岗人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,并按照下岗人员在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下,合同终止前12个月内工人的平均工资。用人单位依照前款第(四)、(六)、(七)项规定解除劳动合同,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。劳动合同终止后,用人单位应当向符合规定的劳动者支付经济补偿金。不得因职工领取失业救济金而拒绝支付或扣除经济补偿金,失业保险机构不得以职工领取经济补偿金为由停止或减少失业救济金。请长期病假的员工,在医疗期满后可以从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作,经劳动鉴定机构鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,因病或非因工负伤办理退休手续,享受相应的退休福利;如果被确定为5级至10级,雇主可终止劳动合同,并按要求支付经济补偿和医疗补贴
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在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
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解除劳动合同用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形
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哪些情况下用人单位解除劳动合同应该给予经济补偿金?
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用人单位在什么情况下解除劳动合同,无须支付经济补偿
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解除劳动合同给予劳动者经济补偿的情形
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怎样的情况下必须给劳动者经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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用人单位解除劳动合同,在哪些情况下给劳动者经济补偿金?天津在线咨询 2022-04-28根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。 以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。 (3)劳动
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劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,需要给予经济补偿甘肃在线咨询 2022-03-08理由是否合法是你能不能获得赔偿的关键。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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劳动者在什么情况下, 用人单位可以解除劳动合同, 需要给予经济补偿云南在线咨询 2022-04-23理由是否合法是你能不能获得赔偿的关键。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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用人单位在何种情况下解除劳动合同,经济补偿金应给的海南在线咨询 2022-03-24中华人民共和国劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
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用人单位在哪些情况下解除劳动合同后应给予劳动者经济补偿或者胁迫新疆在线咨询 2022-01-20根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿: 1、与劳动者协商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就