底薪每个月多少天来计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-25 15:41:17 291 人看过

底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。

一、法定工作日一个月多少天

按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是20.83天。

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、单日工资的计算方法?

日工资的计算方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。

三、平均每月工作日多少天

平均每月工作日应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 19:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 月薪一万医保每月多少
    一、月薪一万医保每月多少需要个人缴税的,有养老保险,医疗保险和失业保险,其中养老保险个人缴费的比例是为工资8%,单位缴费的比例是19%。医疗保险个人缴费的比例为工资基数的2%,单位缴费的比例是10%,失业保险个人缴费的比例是工资基数的0.2%,而单位缴费比例为基数的0.8%。这就是一个具体的缴费比例。而这三个比例加在一起,就是实际上从我们工资需要扣除的一个费用,总体来说,社保缴纳按照工资基数的10.2%。假设他的一个月工资是1万块钱的话,那么他需要扣除1020块钱的五险。二、哪些项目要计入社保基数?针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应
    2023-03-08
    150人看过
  • 计算底薪1700加上薪水的值是多少?
    底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。1.首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:170021.75=78.16(元)。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则:加班费为156.32元(78.16200%=156.32)。底薪里面可以包含加班费吗?底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法
    2023-07-11
    93人看过
  • 5万月薪每月扣税多少
    月收入5万元,应交个人所得税10745元。月薪5万元交多少税,需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。月收入在35000至55000之间税率是30%,速算扣除数是2755。假设月薪5万元是已经扣除五险一金的工资,应缴纳个人所得税额=(50000-5000)*30%-2755=10745元。一、工资5万扣多少税应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,税额=(50000-0-5000-0-0)*30%-4410=9090元应扣税额为9090元。个人所得税是实行的收付实现制,就是你上月没有发合在这个月发了,只要超过5000元就得交个人所得税的。而且上面那个扣除的税还没有减去五险一金以及其他专项扣除的,如果再扣除以上的那些的话,要缴纳的税款会少很多的。二
    2023-02-14
    390人看过
  • 日平均工资按每月工作多少天计算
    一、日平均工资按每月工作多少天计算计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。二、工资总额根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不
    2021-10-27
    351人看过
  • 产假停职留薪每个月有多少钱
    一、产假停职留薪每个月有多少钱产假与停职留薪无关,产假期间每个月能领到的钱,主要取决于是否参加了生育保险以及生育保险的缴费基数。1.如果已经参加生育保险:在产假期间,女职工可以享受生育津贴,生育津贴的发放标准与职工所在用人单位上年度职工月平均工资相关联,由生育保险基金支付。2.如果没有参加生育保险:那么产假期间的工资,将按照产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,每个月能领到的钱,将与产假前的月工资水平保持一致。总的来说,产假期间每个月能领到的具体金额,会因个人情况、公司政策以及生育保险的缴费基数等因素而有所不同。二、停职留薪的相关规定1.停职留薪合同是用人单位与特定职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。这种合同允许职工在一段时间内离岗停薪,但保留职工身份。2.根据《工伤保险条例》的规定,因工作遭受事故伤害或患职业病的职工,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。这体现了
    2024-07-18
    384人看过
  • 1500底薪平时加班多少钱计算
    根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪:1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时):1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天):1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天):1500÷21.75×3=206.9元。以上是标准口径,即国家相关法规里有明确的。但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去支付加班费,而是将21.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天),目的就是为了减少加班费的支出,但如果引发劳动争议,那么计算标准必须为21.75。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;
    2023-04-10
    120人看过
  • 抚养费每月多少,怎么计算
    2021年1月1日施行的关于婚姻家庭编的司法解释规定,父母离婚时,每月的抚养费数额一般可以根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的生活所需来确定。有固定收入的,每月抚养费一般按照月收入的百分之二十至三十的比例计算。无固定收入的,可参照同行业平均收入。有特殊情况的,可以适当调解该比例。一、离婚后对子女抚养费怎么计算离婚后子女抚养费,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
    2023-03-09
    258人看过
  • 月薪7000公积金每月扣多少钱
    一、工资7000公积金交多少钱一个月现在的公积金个人可以选择5%到12%的比例,也就是你工资总额的比例去缴纳,所以5%就是350元,12%就是840元,也就是说你个人缴纳部分可以从350元到840元之间选择一个固定的额度进行缴纳。具体的比例就看你怎么选择。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。二、最新社保一个月交多少钱每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,一般都以一年度本人工资收入为缴费基数,具体可以向当地的社保局咨询。社保每月缴纳的计算公式为:社保月缴费基数*社保缴费比例。公司社保缴费金额计算公式为:公司社保缴费基数*公司社
    2023-03-07
    212人看过
  • 每个月的工资计算天数:用26天还是30天?
    工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。按30天算没上一个月休息日算工资吗没上满一个月休息日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-03
    493人看过
  • 国家规定的计算工资的基础每月多少天
    21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)一、节假日三倍工资怎么算法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资
    2023-02-09
    321人看过
  • 综合计算工时每月多少小时
    一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班工资计算怎么算综合工时制加班费的计算,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规
    2023-06-15
    313人看过
  • 每个月工资计算法定工作日几天
    一、每个月工资计算法定工作日几天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。二、相关法律知识按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据
    2023-05-09
    277人看过
  • 五险一金每月保费如何计算,社保每月交多少钱如何计算
    五险一金每月保费如何计算?按照我国相关法律,“五险”是员工入职后,单位必须为员工购买的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由单位承担,个人不需要缴纳。而我们常说的“五险一金”则包括社保跟公积金两个部分,公积金也是由企业和个人共同缴纳保费的,那么,员工个人养老、医疗,失业和公积金这四个保险项目每月的保费如何计算?社保每月交多少钱如何计算?员工每月该缴多少社保费用,由社保月缴费基数决定,以重庆市为例,重庆社保月缴费基数则由重庆市社平工资决定。在2013年度社平工资出台之前,重庆市暂用2012年度社平工资来计算重庆市社保月缴费基数。重庆市2012年度社平工资为45392元,除以12得到重庆市社保月缴费基数约为3783元。职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的,企业按实际工资额度缴纳养
    2023-05-05
    219人看过
  • 个人月薪8000一天交多少税
    如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话,8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元,如果没有缴纳,将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元,个人所得税的计算方法为:应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000。如果小于0则不用纳税,大于0为应纳税的部分,而应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。一、国家个税扣除标准个税的计算公式如下:累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人
    2023-03-28
    298人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 到底如何计算每月带薪休假的天数
      山西在线咨询 2021-11-03
      老员工带薪休假天数计算:累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 新员工带薪休假天数计算:根据本单位剩余日历天数折算后确定,折算后不足一整天的部分不享受年假。
    • 计算带薪工伤每个月工资多少怎么算
      新疆在线咨询 2022-08-05
      造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供
    • 宁波底薪工资是多少,具体按多少天计算,每天工作几小时计算的?
      山西在线咨询 2022-07-23
      一般是标准工时工作制,每天8小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。市十区(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)行政区域内的用人单位统一为最低月工资标准960元、最低小时工资标准8.0元,其他县(市)在两档中自主确定。加班要支付不低于工资的百分之一百五十的加班工
    • 每月底薪4000底薪扣五险一金多少钱
      陕西在线咨询 2023-11-05
      你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8210块181910块8000工资扣除五险一金为:8000×19101530元8000工资扣除五险五险一金、养老保险: 1、单位每个月为你数纳21,你自己缴纳8 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴约1。 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.
    • 国家规定每月计薪日是多少天
      四川在线咨询 2022-01-27
      国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 【法律依据】 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的