应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:
1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;
2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;
3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
解除劳动合同的程序是:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
公务员考试应届生辞职可以要求违约金吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。考上公务员之后,需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位,如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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应届生签了劳动合同还算是应届生吗
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应届生签劳动合同后还算应届生吗
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签了劳动合同还算应届生吗
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应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗
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签订劳动合同了还算应届生吗?
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签订了劳动合同还算应届生吗
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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应届生签了劳动合同还算应届生吗河北在线咨询 2022-06-03应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
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应届生签了劳动合同还是应届生吗云南在线咨询 2023-02-17应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
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应届生签劳动合同还算应届生吗?福建在线咨询 2022-06-12应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
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应届生签了合同还算应届生吗四川在线咨询 2023-02-17签了合同也有可能是应届毕业生,要看具体的情况。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
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应届生签了劳动合同还能当应届生看吗山东在线咨询 2023-02-17应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。