离职后竞业禁止协议的效力是什么-法师兄

离职后竞业禁止协议的效力是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:04 55 人看过

中国关于竞业禁止的法律法规和中国关于竞业禁止的立法分散在《公司法》中，《合伙法》和其他法律文件《公司法》第61条规定，董事和经理不得单独或为他人经营与其公司相同的业务或从事损害公司利益的活动。上述业务或活动的收入应属于公司。

公司法第70条规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理不得兼任其他有限责任公司的负责人，股份有限公司或其他商业组织未经国家授权投资机构或国家授权部门同意

合伙法第30条和第7L条规定，合伙人不得自行或与他人合作从事与合伙企业竞争的业务。合伙人违反本法第三十条规定，从事与合伙企业相竞争的业务或者与合伙企业进行交易，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任

商业银行法第52条规定，商业银行工作人员不得在其他经济组织兼职

保险法第124条第2款规定，从事寿险代理业务的保险代理人应当：不同时接受两个以上保险人的委托

中国法律只规定了在职期间禁止竞业禁止，但没有法律规定离职后禁止竞业禁止，这是争议最多的。为了解决日益增多的竞业禁止纠纷，中国一些地方出台了一些地方性法规，一些部门制定了行政规章。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定禁止竞争。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》等地方性法规均规定禁止竞争，但仅限于保护技术秘密。例如，《珠海市企业技术秘密保护条例》第18条规定，企业可与知悉或可能知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。2002年5月生效的《上海市劳动合同条例》中关于竞业禁止的规定突破了技术秘密的限制，可以涉及商业信息等技术秘密以外的商业秘密。第16条规定，对于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围限于劳动者在离开用人单位后的一段时间内，不得自营或者为他人经营与原用人单位相竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同双方约定，不得超过3年，法律、行政法规另有规定的除外

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

经理
竞业禁止协议的效力怎么认定

1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。一般以不长于离职后的2－3年为宜，但对于高新技术领域，由

2023-03-02

93人看过
违约金
什么叫竞业禁止协议,竞业禁止的原因是什么

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。一、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人

2023-03-15

457人看过
违约金
什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议？竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的

2023-04-03

421人看过
违约金
什么叫竞业禁止协议？竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定:"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定

2023-02-22

120人看过

违约金
什么叫竞业禁止协议?竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议？竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定

2023-03-22

244人看过
违约金
什么叫竞业禁止协议,竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定:"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定

2023-04-29

220人看过