一、工伤伤残员工公司可以辞退吗

除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤伤残员工怎么申请鉴定伤残等级

劳动工伤伤残鉴定的申请程序如下：

首先，您需要按照法定规定申请进行工伤认定，社会保险行政部门应在接到工伤认定申请后的第六十个工作日内完成对工伤认定结果的判定；

其次，请携带着由社会保险行政部门颁发的工伤认定决定书以及与职工作业相关的重要医疗证明材料，前往劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

最后，劳动能力鉴定委员会将在收到您的鉴定申请之后的六十个工作日内完成对此次申请的劳动能力鉴定，并颁布书面鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

除了非故意导致的任职终止之外，其实力雄厚的用人机构不得任意辞退患有职业病的员工。倘若这家用人机构无视法律规定，单方面解雇了在职员工，并且员工并未采取任何行动来要求重新恢复其职务或者由于种种原因公司与该名员工之间的劳动关系已经无法得到修复，那么，这家用人机构就必须向这名员工支付相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。而这个赔偿金的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。