1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。在本单位患职业病或者因工负伤,确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的;
4。孕期、分娩期、哺乳期女工;
5。在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的;
6。法律、行政法规规定的其他情形。
2。当员工被公司解雇时该怎么办。争议发生后,用人单位能否以员工旷工为由解除劳动合同,不再支付任何经济补偿金?律师认为,雇主存在这种可能性和可操作性。劳动者不能证明不上班是用人单位的意思表示,用人单位不承认劳动者不上班是其唆使或者默许的,劳动者将同时受到处罚,用人单位可以按照内部规章制度,以旷工名义辞退劳动者。因此,员工不仅不能获得解除劳动合同的经济补偿,而且要承担严重违章的责任。
1。如果你的公司建议你,你不能同意,但你不能离开自己的工作。你公司的口头同意也不好。你必须有明确的证据证明(最好是书面证据,或录音,短信等),离开工作是你的公司同意之前,你可以考虑不去工作。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工3天以上的,视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同,不给予任何经济补偿。因此,不要忽视这个问题,导致这个严重的后果。
2。一旦发生纠纷,你必须想办法补救,证明你不是故意去上班的,而是在雇主的怂恿下去上班的。你可以传给证人,最好有其他证据。录音往往更容易获得证据。
3。另外,如果公司以你严重违反规章制度旷工为由解雇你,你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公示。如果你以前从未见过这些规章制度,你可以质疑他们做出的解雇决定的合法性。离职后解除劳动合同的经济补偿算法研究。
在什么情况下公司不能劝阻员工?如果员工不符合被公司劝阻的条件,但遇到被公司劝阻的情况,也可以通过法律途径维权。公司劝阻员工。员工觉得公司的做法不合理。如何保护他们的权利?有很多律师律师网谁能帮你解决问题。
-
在什么情况下公司不能劝阻员工
91人看过
-
什么情况公司不能劝退员工
406人看过
-
什么情况下,公司可以劝退员工
343人看过
-
在什么情况下公司不能辞退员工
239人看过
-
公司在什么情况下不能解雇员工
108人看过
-
公司在什么情况下不能辞退员工
351人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
什么情况下公司不能劝退员工湖北在线咨询 2022-09-02第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
-
什么情况公司不能劝退员工湖北在线咨询 2022-05-22如果员工没有重大的过错,公司不能在下列情形下劝退员工:女员工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
-
2022年什么情况公司不能劝退员工吉林省在线咨询 2022-12-14如果员工没有重大的过错,公司不能在下列情形下劝退员工:女员工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
-
驾驶人在什么情况下不听劝阻或者较不构成犯罪的不听劝阻的不听劝阻陕西在线咨询 2022-02-10由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款;(二)将机动车交由未取得机动车驾照或者机动车驾照被吊销;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律,不听劝阻的、第五项至第八项情形之一的,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的,尚不构成犯罪的,不听劝阻:(一)未取得机动车驾照;有第一项、涂改交通设施;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的、第三项,造成危害后果、机动车驾照被吊销或者机动车驾照被暂扣期
-
哪些情况下公司不予劝退员工四川在线咨询 2022-05-17除员工有重大过错的以外,在下列情况下公司不能劝退员工:员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;患职业病或者因工负伤;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等。