劳动仲裁增加诉讼请求可以吗-法师兄

劳动仲裁增加诉讼请求可以吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 15:51:35 147 人看过

劳动仲裁可以增加诉求，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

一、不服劳动仲裁起诉时间是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条，

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

行政诉讼证据
开庭时原告可以增加诉讼请求吗

能。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见一百五十六条，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。行政诉讼变更诉讼请求可否增加可以增加。行政诉讼是法院应公民、法人或者其他组织的请求，通过审查行政行为合法性的方式，解决特定范围内行政争议的活动。原告认为行政机关和行政工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，都有权按照《行政诉讼法》的规定，向人民法院启动诉讼程序，如果原告起诉之初，仅提出了要求法院解决行政争议，可否在法庭辨论终结前，一并要求解决与之相关的民事争议、增加诉讼请求呢？现在从《行政诉讼法》及最高人民法院关于执行《行政诉讼法》若干问题的解释，还有《最高人民法院行政诉讼证据若干规定》中都没有相关的明确规定，审判实践中，一般都予驳回，不予审理，告之申诉。《最高人民法院关于民事诉讼证

2023-08-12

66人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭进行调解后能否增加诉求？

劳动仲裁开庭后是否可以追加请求，视以下情况而定：1、申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理，即不可以追加请求；2、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，即可以追加请求。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉吗员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

2023-07-19

430人看过
劳动仲裁
因劳动仲裁不服起诉，能否增加诉讼标的？

劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，只能向法院提起诉讼，但若要变更或增加请求，需向劳动仲裁提出相应的申请。若增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，例如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，可以向法院提起诉讼，并还可以增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。1.当劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，他们有权向法院提起诉讼。但是，他们只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼。如果他们想要变更或增加请求，就需要向劳动仲裁提出相应的申请。2.如果增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，例如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，他们可以向法院提起诉讼，并还可以增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。劳动仲裁不服可以增加诉讼请求吗？根

2023-08-23

437人看过
仲裁请求
及时提出增加仲裁请求

在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多，一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案，大多数案件被安排在3、4个月之后开庭，所以，就出现了在仲裁过程中，用人单位不会安排劳动者继续工作，劳动者实际上处于“无业”状态，为了能够更充分地维护劳动者的利益，劳动者应当及时增加仲裁请求，要求支付仲裁期间的工资。三、何时增加仲裁请求合适?劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。1.举证期限届满前提出。就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲

2023-03-21

412人看过

司法保护
原告增加诉讼标的额是增加诉讼请求吗？

一审诉讼过程中，原告增加标的额，就是增加诉讼请求。《民事诉讼法》第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。一、诉讼请求归纳的三个原则其一，从新原则。当事人的诉、辩内容前后矛盾，按照从新的原则归纳诉、辩内容。如第一次开庭陈诉请求与第二次陈诉请求不一致，按照第二次开庭陈诉请求为准；起诉书和开庭陈述不一致，按照开庭陈述为准。其二，庭审结束后意见不归纳。其三，归纳从新亦从真。二、区分诉讼标的自然也相应地有广义和狭义之分。诉讼标的不仅是民事诉讼中法院裁判的对象，也是裁判对象的最基本和最小的单位。所谓最基本的单位，意思是指诉讼标的是当事人向对方所主张的法律上利益所不能再细分的具体事项，如果再细分就不能构成一个完整的诉讼请求。在一个案件中当事人可能会提出若干法律上的利益，这些利益按照某种根据可以加以划分，在不能再划分时的基本单位就是诉讼标的。法院总是根据每

2023-04-01

339人看过
法律综合知识
民事再审案件可以增加诉讼请求吗

依据我国相关法律的规定，当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围，但涉及国家利益、社会公共利益或者原审诉讼中已经依法要求增加除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。经再审裁定撤销原判决，发回重审后，当事人增加诉讼请求的，人民法院依照民事诉讼法第一百二十六条的规定处理。当事人申请再审的条件当事人申请再审，亦可称之为“再审之诉”，是指当事人认为已经生效的裁判存在法定的再审事由，进而提起再审申请的诉讼行为。当事人申请再审是目前再审程序启动的主要原因，自《民事诉讼法

2023-04-17

209人看过