减除资历是减薪吗-法师兄

减除资历是减薪吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:43:17 343 人看过

根据不同的原因，减薪的标准也不尽相同：1.因工作能力不足而减薪。公司新员工在试用期内被证明不称职，但经培训仍不称职。减薪是通过减少工作内容和工作内容来实现的

例如，我公司从各个方面考虑，钻井队平台经理调任项目部副经理，因为公司的薪酬不同，项目部副经理工资比钻井队平台经理至少低2000元

绩效工资降低：员工月度绩效考核连续三个月未达标，其中符合公司薪酬管理规定的条件，并对其进行了降薪，导致其降薪

为了降低劳动力成本，渡过危机，公司进行了经济性降薪

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哪些人的工资薪金可以附加减除费用？

我们国家规定了税收政策，只要是符合征税的收入和人群，就需要在规定时间内交规定的税款。但是，规定中又明确了税收优惠政策，一些人的工资薪金甚至可以附加减除费用。按照规定，附加减除费用是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元。对于这种税收优惠，国家规定主要是对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人。如果是这种人，国家不是采用一般的征税方式，而是在他们平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用。实际中，你要确定你符不符合附加减除费用的人群，首先要明确你自己是不是属于下面几种人：1、在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员。2、应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家。3、在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人。4、在中国大陆工作的华

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一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上

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分公司这种行为是否构成违法？他能采取什么措施保护自己的权益？若未来分公司不再发放税前4000元给他，是否构成违法？根据章某的介绍，该分公司的行为属于单方面变更劳动合同的约定，没有法律依据支持，违反法律规定。章某与用人单位签订劳动合同，工作岗位、工资待遇属于劳动合同的重要组成部分，对其作出变更需要双方当事人协商一致方可进行，《劳动合同法》第三十五条亦规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据章某的描述，用人单位在未与其协商一致的情况下单方面对其工作岗位和工资待遇进行了往下的调整，违反了法律的规定。如果公司连税前4000元都不肯发放给章某，是拖欠工资的行为，更加违反法律规定。劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的

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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。员工请假的程序1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理；2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急

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根据《劳动法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议如果在哺乳期，一些原来的职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经协商，用人单位可以调换岗位，但必须有充分证据证明你不能胜任原岗位，必须与劳动者协商。如果雇主没有足够的证据证明你不能胜任原来的工作，并单方面改变了职位，为维护您的合法权益，您可以申请劳动争议仲裁哺乳假及待遇符合计划生育规定，产假期满后抚养困难的女职工，可以自行休哺乳假领导申请批准1.生育第一个孩子，领取《独生子女父母荣誉证书》的，给予6个月的哺乳假，对独生子女的父母给予奖励费（直至子女年满14周岁）

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1、离开公司时减薪合法吗。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并按合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定，“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务”，实际上，单方面变更劳动合同是一种严重的违法违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见，未经协商，公司单方面降低职工工资，违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者工资。二是单位擅自降低职工工资，该怎么办。我认为我们可以采取以下措施：首先，我们可以继续工作。在取得拖欠工资的证据后，当我们要与单位结算工资时，职工可以到当地劳动仲裁。根据（发审[2006]6号）第一条第一款规定：用人单位能够证明其已书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单

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案例：截至2012年7月1日，苟＊萍在一家公司的工作时间已满一年。期间，苟＊萍付出了很多心血和汗水，没有旷过一天工、没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。可满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、房价大幅上涨，公司对其包吃包住的花费已随之增加不少，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。点评：公司无权对苟＊萍减薪。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则指出：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。”苟＊萍未旷工、迟到早退，未曾受到过批评处分，表明其已经提供正常劳动，公司借口包吃包住花费的增加，为转嫁损失而减少其合同工资，明显当属克扣。（作者为江西省兴国县人民法

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