辞职报告交了是否需要一个月后才能走,取决于具体情况。主动辞职需要提前一个月通知,被动辞职则无需。用人单位存在违法行为时,劳动者可被迫辞职。劳动者可因未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律等解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除,无需事先通知。
辞职报告交了是否需要一个月后才能走,这取决于具体情况:
1.如果劳动者是主动辞职的,那么需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;
2.如果用人单位的行为违反了法律,劳动者可以被迫辞职,不需要提前一个月通知。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
自动离职需要一个月后才能走吗?
在中华人民共和国劳动合同法中,并没有明确规定员工需要在离职一个月后才能正式离职。离职时间一般由双方在劳动合同中约定,如果劳动合同中没有约定离职时间,员工可以随时离职,但需要提前通知用人单位。因此,离职时间的长短取决于双方在劳动合同中的约定,而不是必须一个月后才能离职。
总之,劳动者辞职的离开时间取决于双方在劳动合同中的约定,如果劳动合同中没有约定离职时间,员工可以随时离职,但需要提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
辞职半月后能否离职?
463人看过
-
辞职一个月后是否具备离职资格
218人看过
-
辞职工资能否在一个月内结算
282人看过
-
暑假工满一个月后能否辞职?
324人看过
-
一个月内能否辞职离开已签订的合同?
208人看过
-
工厂强制3个月后才能辞职
406人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
公司离职后能提前3个月辞职吗北京在线咨询 2022-07-06如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。 如果是正式员工,需要提前1个月辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人
-
-
辞职信没写一个月内能提前辞职吗?河南在线咨询 2022-07-15劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位
-
刚干一个月能不能辞职不交接离职宁夏在线咨询 2023-03-02劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
-
提出辞职申请领导不批一个月后能不能离职?辽宁在线咨询 2023-05-091、劳动者提出书面的辞职申请,即使领导不批,一个月后也能离职。如果劳动者在试用期,只需要提前三日通知单位,三日后即可解除劳动合同,不需要单位领导的批准;如果劳动者采取的是协商一致的解约办法,才需要单位的同意。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。