在雇用农民工进行工作的情况下,若农民工因工作造成他人受伤,雇主通常需要代替其承担赔偿责任。然而,如果农民工具备故意或重大过失,用人单位则可以向其追偿。农民工故意伤害他人,造成轻伤以上后果的,会构成故意伤害罪,需要追究刑事责任。

在雇用农民工进行工作的情况下，若农民工因工作造成他人受伤，雇主通常需要代替其承担赔偿责任。然而，如果农民工具备故意或重大过失，用人单位则可以向其追偿。农民工故意伤害他人，造成轻伤以上后果的，会构成故意伤害罪，需要追究刑事责任。

农 民 工 故 意 伤 人 怎 么 处 理 ？

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，农民工受工伤处理要根据实际情况进行处理。如果社会保险行政部门认定职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，那么人民法院应予支持。如果劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，那么人民法院也应予支持。如果单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位，那么人民法院也应予支持。最后，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，那么人民法院也应予支持。因此，农民工工伤处理要根据实际情况进行处理，具体情况应根据以上规定进行判断。

在雇用农民工进行工作的情况下，若农民工因工作造成他人受伤，雇主通常需要代替其承担赔偿责任。然而，如果农民工具备故意或重大过失，用人单位则可以向其追偿。农民工故意伤害他人，造成轻伤以上后果的，会构成故意伤害罪，需要追究刑事责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，农民工受工伤处理要根据实际情况进行处理。具体情况应根据以上规定进行判断。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。